原标题：“996”工作制退潮，社会回归常识和理性来源：中国经营报
龙敏飞
关于“996”工作制的争议，一直都是社会热门话题。“996”工作制到底违法不违法？相关讨论一度甚嚣尘上。前不久，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，其中就给出明确答案：“996”工作制严重违法。
根据我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
在相关案例最后部分，两部门认定：用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
在“996”工作制被最高法认定为违法之举的前后，“996”工作制就呈现出“退潮”的趋势，一些互联网巨头积极响应：腾讯试点强制6点下班、字节跳动与BOSS直聘等取消“大小周”……可以说，这是大势所趋，更是社会进步的写照。而对各大互联网巨头来说，若继续推行“996”工作制，法律的“达摩克利斯之剑”肯定会落下，那就得不偿失了。
“996”工作制的副作用不言而喻，一方面，其会给个体的身体、精神等带来损害。早在2019年3月26日，一位实在受不了“996”的程序员，在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话，并发起了名为“996.ICU”的开源项目，含义是“工作996，生病ICU”。这般说法，一度呈现刷屏之势。之所以如此，就是因为其刺中了很多人的“痛点”。再加上过劳死、过劳肥等词汇随时上热搜，被关注，更让人对“996”工作制产生质疑。
另一方面，则是其会形成不必要的恶性循环。近年来，“35岁关卡”“35岁焦虑症”客观存在，许多人也将罪魁祸首的矛头指向“996”工作制。众所周知，“996”工作制拼的就是年轻、体能，吃的就是青春饭，一旦你我皆被“内卷”，就有可能带来蝴蝶效应，形成前赴后继的内卷局面。当你的体能精力不足、知识储备耗尽之后，更年轻、更有拼劲、更没有后顾之忧的年轻人会慢慢地取代你的位置，如此循环往复，其所衍生的社会问题，是不容忽视的。既然最终的结局都是这样，何必一开始就内卷，树立不好的示范、开不好的头呢？
都说“人在江湖身不由己”，但很多的阻碍、困局，都是自己缺少突破的勇气与魄力。看似人人都在内卷的背后，其实人人都有一颗不想内卷的心。职场社交平台脉脉上有一个“准点下班VS加班谁才是好员工？”的投票显示，选择“准点下班”的人群达89%；选择“加班”的仅为11%。如今最高法的认定、大厂们“996”工作制的纷纷“撤退”，就是社会对此及时、有力的一种纠偏。
随着“996”工作制的降温、冷却，其也给人一种社会回归常识、回归理性的感觉。对每一个人来说，他的生活里面，都不应该只有工作，还应该有生活、有朋友、有家庭、有“诗与远方”。人生的价值，不只有“赚钱”这单一的维度，还有很多其他的维度。无论是从身体健康的角度出发，还是从家庭美满幸福的角度来说，个体拥有更多的休息时间，都是“人民群众对美好生活需要”的重要内容。
有了正常的休息时间，年轻人也会有更多的消费选择。有的人在周末去上瑜伽课，有的人外出旅游，有的人去看话剧电影，还有的人利用周末时间去阅读自己刚刚买到的书，为自己“充电”。
当然，“996”工作制逐渐“退潮”也不是说我们一定要躺平，靠“摸鱼理论”度日，当“佛系青年”，而是我们要将工作的效益、效率最大化。崇尚奋斗，依然是青春的主题、时代的主题，但是呢？奋斗并不等同于“996”工作制，很多“时间战”带来的消耗，不仅很难给人带来“奋斗的成就感”，也没有太大的正向价值。
个体之外，对互联网企业来说，“996”工作制的退潮也是必然趋势。经过多年的发展，如今的互联网行业也早已进入存量竞争时代，行业发展进入一个平稳迭代的周期。接下来在监管部门的规范管理下，整个行业都会进入平缓期，这时候比拼的就不是人口红利，而是人才红利，只有真正有创造力、创新力的人才方能走得长远。
一言以蔽之，未来中国活力的来源，应该是快乐地去劳动、有尊严地去劳动，如此才能让一切创新创造的源泉充分涌动起来，这才是真正的奋斗、真正的福报。
