新浪科技讯北京时间7月9日下午消息，据报道，一份监管申报文件显示，在线股票交易平台Robinhood Markets将再赋予其创始人额外四年的时间来实现公司的股价目标。实现这些目标后将触发价值14亿美元的股票奖励。
此前，Robinhood Markets已同意向CEO弗拉基米尔·特内夫（Vladimir Tenev）和首席创意官（CCO）白朱·巴特（Baiju Bhatt）授予1380万股票，但前提条件是公司股价在IPO（首次公开招股）时要达到特定价格水平。特内夫和巴特也是Robinhood Markets的联合创始人。
但监管申报文件显示，Robinhood Markets今年5月下旬调整了股票奖励的条款。如果IPO价格没有达到规定的门槛，两位创始人将有第二次机会获得股票奖励。
薪酬专家对此表示，随着时间的推移，这一变化可能会让Robinhood Markets损失约5.691亿美元的会计费用。而Robinhood Markets在监管申报文件中称，该公司做出这一改变，是为了维持股票奖励计划的激励作用。
政策研究所（Institute For Policy Studies）项目主管萨拉·安德森（Sarah Anderson）主要研究高管薪酬和不平等问题，安德森称，Robinhood Markets的IPO将增加特内夫（34岁）和巴特（36岁）的财富，这要归功于他们所持的公司股份。但改变股票奖励条款，以进一步奖励他们，这种做法是值得怀疑的。
安德森说：“一旦你已经成为亿万富翁，这对你做好工作还有多大的激励作用呢？”《福布斯》数据显示，特内夫和巴特的净资产分别为10亿美元。
对此，Robinhood Markets拒绝发表评论。
根据最初的计划，Robinhood Markets在IPO时，必须至少定价为每股30.45美元，特内夫和巴特才能获得一些股票。当公司股价达到每股101.50美元时，他们才能各自获得价值14亿美元的全部股票奖励。
Robinhood Markets尚未披露其IPO目标价格区间，但在申报文件中表示，公司董事会在去年12月底确定其股票的公允价值为每股16.33美元。文件显示，根据修改后的计划，特内夫和巴特需要在2025年底之前实现股价目标。
当然，也有一些薪酬专家为Robinhood Markets所做的改变进行了辩护。薪酬咨询公司Farient Advisors LLC副总裁埃里克·霍夫曼（Eric Hoffmann）表示，修改后的股票奖励计划可能是Robinhood Markets从创始人那里获得最大利益、造福股东的更好方式，即使这最终会让公司付出代价。
这是因为，仅仅将奖励与IPO捆绑在一起，可能会诱使创始人将公司保持私有，直到他们能够达到股价目标。霍夫曼说：“调整后确实会激励他们在更长一段时间内推高股价，增加股东价值。很多人会认为这是一件好事。”
特内夫和巴特于2013年创立了Robinhood Markets，今年4月，他们将年度基本工资从40万美元大幅下调至34248美元，这是2019年美国工人的平均工资水平。
本月早些时候，Robinhood已正式递交IPO申请，拟在纳斯达克上市，交易代码为“HOOD”。IPO承销商包括高盛、花旗和摩根大通。
