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记者／于浩
在业务上多线作战的美团终于显露出对人员扩张的“渴求”。
6月9日，界面新闻记者了解到，美团计划在2021年新招6万员工，其中计划通过校招引入约6千到1万名2022届毕业生。除北上广深之外，岗位就职地点还分布于武汉、石家庄、葫芦岛等全国300多个城市，包含开发、客户经理、客服、物流等多工种。
这一需求在2020年就曾有所显露。2020年9月，美团曾发布内部公告称，随着公司的快速发展，需要继续对外引入更多新鲜的血液，对内建设良好地人才造血机制。
据《晚点LatePost》此前整理，2020年12月美团全职雇员数已超6万人，而在2020年6月全职雇员共有5.7万，如果回溯至2018年6月上市前，这一数字仅为4.6万名。
与雇员人数增加相对应，美团的行政开支也在不断增长。据美团2021年第一季度财报显示，该季度美团一般及行政开支由去年同期的11亿元增加至2021年的17亿元，同比增长54.5%。
这显然是为了支持不断拓展的新业务。在上市前夕推出的美团闪送业务、上市之后上线的美团买菜、美团配送、美团优选等业务，每推出一条新业务线都意味着人才缺口的拉大。
新业务中，正处于焦灼期的社区团购业务美团优选自然是本次招聘中人才输入的主要方向之一。目前美团优选已扩展至超过2600个市县，基本上完成了全国覆盖的目标。在单量上，2020年12月下半月，美团优选的单量已经突破了2000万单/天。
在今年一季度财报会议中，美团创始人王兴更是为社区团购业务定下了3亿-4亿的拉新目标。想要维持市场份额、保持社区团购业务的竞争力，完成拉新目标，人员投入必不可少，其中既包含前端的物流、地推，也包含后端的研发与技术人员。
无人配送则是美团近期着力的另一方向。此前美团曾宣布以增发股票和出售可转债的形式融资100亿美元用于无人配送研发。据公开数据显示，美团的研发团队已经超万人。在此次大规模招聘中，科技人才的引入或将也是一个重要方向。
值得一提的是，如按规划完成6万员工的招聘目标，那么美团员工总数将达十万数量级。如何应对人数激增之后可能出现的价值观稀释、企业运转效率降低等“大公司病”，是美团在扩张的同时需考虑的问题。
