记者／承天蒙
对于美国劳工部关于招聘和薪资待遇系统性歧视的指控，谷歌选择出钱和解。
作为和解的一部分，谷歌已经同意向超过5500名现员工和前员工支付259万美元，并在未来五年中每年预留25万美元，以应对支付股权激励时可能出现的净值调整，这意味着谷歌为解决歧视指控的总财务承诺达到了380万美元。
据2月1日科技网站TechCrunch报道，美国劳工部联邦合约合规办公室发现，谷歌的薪酬差异对山景城（Mountain View）、西雅图（Seattle）和华盛顿州柯克兰（Kirkland）办公室的女性软件工程师有影响，还发现在旧金山、桑尼维尔（Sunnyvale）和柯克兰招聘比率“不利于女性和亚裔求职者”。上述评估涵盖了谷歌2014年9月1日至2017年8月31日的招聘情况。
对此，谷歌同意向公司的2656名女性软件工程师支付135万美元的拖欠款项和利息（每位员工527.5美元），并向未被雇佣的1757名女性和1219名亚裔软件工程师岗位求职者支付125万美元的拖欠款项及利息（每人414美元）。
最后，谷歌将预留125万美元，用于未来山景城、柯克兰、西雅图和纽约办公室的工程师的股权净值调整。
“我们相信，每个人都应该基于他们所做的工作、而不是基于他们是谁来获得报酬，并为此大量投入，以保证我们的招聘和薪酬公平公正，”一位谷歌发言人在给TechCrunch的声明中称，“在过去的8年中，我们进行了年度内部薪酬公平性分析，以发现和解决任何不公。我们很高兴解决了2014-2017审计中指控的问题，并持续致力于多样性和公平，支持我们的员工最好地完成工作。”
“美国劳工部知晓谷歌愿意和解，并早日达成解决方案，”联邦合同合规办公室地区主任Jane Suhr在一份声明中称，“科技行业仍然是该地区规模最大、增长最快的雇主之一。无论员工的组成多么复杂，规模多么庞大，我们将始终促进机会公平，保证对员工的平等和不歧视。”
此前有报道称，谷歌长久以来就以员工间开展公开的内部辩论而闻名，而员工们的怒火已烧到谷歌身上，在各种不满当中，员工们指出，谷歌在解决有关歧视和骚扰的投诉方面几乎没有采取任何措施。
