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谷歌就系统性歧视与美国劳工部和解:向员工赔380万美元

记者/承天蒙

对于美国劳工部关于招聘和薪资待遇系统性歧视的指控,谷歌选择出钱和解。

作为和解的一部分,谷歌已经同意向超过5500名现员工和前员工支付259万美元,并在未来五年中每年预留25万美元,以应对支付股权激励时可能出现的净值调整,这意味着谷歌为解决歧视指控的总财务承诺达到了380万美元。

据2月1日科技网站TechCrunch报道,美国劳工部联邦合约合规办公室发现,谷歌的薪酬差异对山景城(Mountain View)、西雅图(Seattle)和华盛顿州柯克兰(Kirkland)办公室的女性软件工程师有影响,还发现在旧金山、桑尼维尔(Sunnyvale)和柯克兰招聘比率“不利于女性和亚裔求职者”。上述评估涵盖了谷歌2014年9月1日至2017年8月31日的招聘情况。

对此,谷歌同意向公司的2656名女性软件工程师支付135万美元的拖欠款项和利息(每位员工527.5美元),并向未被雇佣的1757名女性和1219名亚裔软件工程师岗位求职者支付125万美元的拖欠款项及利息(每人414美元)。

最后,谷歌将预留125万美元,用于未来山景城、柯克兰、西雅图和纽约办公室的工程师的股权净值调整。

“我们相信,每个人都应该基于他们所做的工作、而不是基于他们是谁来获得报酬,并为此大量投入,以保证我们的招聘和薪酬公平公正,”一位谷歌发言人在给TechCrunch的声明中称,“在过去的8年中,我们进行了年度内部薪酬公平性分析,以发现和解决任何不公。我们很高兴解决了2014-2017审计中指控的问题,并持续致力于多样性和公平,支持我们的员工最好地完成工作。”

“美国劳工部知晓谷歌愿意和解,并早日达成解决方案,”联邦合同合规办公室地区主任Jane Suhr在一份声明中称,“科技行业仍然是该地区规模最大、增长最快的雇主之一。无论员工的组成多么复杂,规模多么庞大,我们将始终促进机会公平,保证对员工的平等和不歧视。”

此前有报道称,谷歌长久以来就以员工间开展公开的内部辩论而闻名,而员工们的怒火已烧到谷歌身上,在各种不满当中,员工们指出,谷歌在解决有关歧视和骚扰的投诉方面几乎没有采取任何措施。

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