来源：蓝鲸财经记者工作平台
文丨陆鹏鹏
“一个企业创业、转型的时候叫你抛下一切为他卖命，等你怀孕了、老了一脚给你踢开，连基本的赔偿都不愿意支付！”
上述言论来自读者的一条投诉信，具体见下文。
房天下被曝裁员孕妇，公司回应：不存在这种情况
今日，蓝鲸接到读者举报线索，房地产门户网站房天下，在今年年中对孕妇、产假、哺乳期女员工（无论年限）进行裁员。与此同时，对裁员的孕妇不进行劳动法规定的2n补偿，实行n+1方案，
对方表示，该情况真实存在，很多孕妇员工入职时间并不短，对公司有很高的贡献。如果孕妇不同意n+1协议离职，就把孕妇统一到摄像头下监督管理，不安排相关工作。
除此之外，爆料人还表示，公司内部歧视女员工，招聘女员工需特批。
接此线索，蓝鲸第一时间联系到房天下的相关负责人，对方表示，公司不存在强制裁员的情况，即便有员工主动提出离职，公司也会与之进行协商处理，不会出现上述爆料中的违法行为。
对于这一情况，北京知名律师张新年在接受记者采访时表示，在孕妇职工不存在法律规定的过失性辞退情形的前提下，公司不得解除或变相解除相应的劳动合同；即便被辞退员工不再要求继续履行劳动合同，公司也应当依照法律规定支付2倍经济补偿标准的赔偿金。
张新年律师指出，依据《妇女权益保障法》以及《劳动合同法》，妇女在“三期”期间（即孕期、产期、哺乳期）是受到法律特殊保护的，任何单位在法律规定范围内不得因女职工怀孕而降低女职工工资、辞退女职工或单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。倘若房天下存在违反上述规定强行或变相辞退怀孕女职工的情形，那么相应的被辞退人员可以依据《劳动合同法》第四十八条要求用人单位继续履行劳动合同的。
如被辞退人员不要求用人单位继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行，那么用人单位应当依据《劳动合同法》第八十七条的规定向被辞退人员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，否则相关劳动行政部门应当依据《劳动合同法实施条例》第三十四条，责令用人单位向被辞退人员支付相应赔偿。
同时，张新年律师强调，如情况属实，本案中房天下不仅应当向违规被辞退人员支付赔偿金，其违反法律对女职工的保护规定、侵犯其合法权益的行为，也应当依据《劳动法》第九十五条之规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；若期间对女职工造成损害，还应当承担赔偿责任。
市值从410亿人民币到4亿美元，房天下都经历了什么？
公开资料显示，房天下（即搜房网）成立于1999年，创始人为莫天全，是行业内知名的房地产家居网络平台，业务范围涵盖房地产新闻资讯、新房二手房买卖、租房等。
成立初期，搜房网以房地产网络媒体切入，提供新房、二手房、租房、房地产研究等领域的新闻资讯和信息服务。在互联网和房地产行业高速发展的时代，搜房网的发展势不可挡，一度成为全球最大的房地产家居网络平台，并于2010年登陆纽交所。
据天眼查显示，上市前搜房网共经历了6轮融资，分别为：
1999年6月7日，获得IDG资本100万美元A轮融资；
2000年3月7日，获得500万美元B轮融资，投资方为高盛集团；
2005年7月15日，获得法国传媒巨头2亿元人民币投资，出让15%股份；
2006年9月5日，澳洲电讯Telstra以2.54亿美元(约合20亿元人民币)的价格收购搜房网超过50%的股份；
2006年12月1日，获得兰馨亚洲的投资，具体金额未公布；
2007年7月8日，获得2250万美元C轮融资，投资方未公布。
随后于2010年9月17日，搜房网正式登陆纽约证券交易所，交易代码为“SFUN”，在IPO中该公司成功融资1.247亿美元。值得注意的是，搜房网是2005年百度上市之后，第一家纯互联网概念的中国公司在美IPO上市。并在2011年被成为“中概股最能赚钱的公司”。
上市之后，搜房网再度迎来资本青睐。2015年9月18日，搜房网宣布获得7亿美元融资，投资方为IDG资本、凯雷亚洲基金及管理层成员，这也是2015年房地产O2O领域最大一笔融资。
来源：天眼查
对于房地产门户网站而言，营收主要来源于广告业务，搜房网亦是如此。2014年之前，搜房网定位于房地产信息平台，其营收和净利润均有较好的表现。
数据显示，搜房网2013年到2015年总营收分别为6.37亿、7.03亿、8.84亿美元，净利润分别为2.99亿、2.53亿、-0.15亿美元。
2013年末，在广告业务的带动下，搜房网的市值也达到了410.89亿元人民币，成为历史新高。彼时，创始人莫天全也收获了其在福布斯中国富豪榜上最光辉的成绩，以73.2亿元的身价位列第115位。
但依靠广告盈利的商业模式难以持续支撑如此庞大的市值，2014年，搜房网开始从信息平台向交易平台转型，欲打破单一的盈利模式。
在此之后，搜房网迎来了“拐点”，由于在核心房源端缺乏优势等原因，2017年搜房网宣告转型失败，股价与市值都大不如前。截至昨日收盘，搜房网暴跌14%，股价跌破1美元，至0.92美元。总市值仅为4.11亿美元。
正值子公司上市之际，裁员消息或是恶意抹黑？
事实上，这并非房天下被首次曝出裁员的情况，早在2014年转型之初，就经历了两次“变相裁员”。
据北京时间报道，2014年7月，房天下砍掉新闻版块，更名为“房天下”，编辑可选择并入销售团队或者自行离职。2015年9月，房天下核查虚假订单，并开除一千多名刷单业务员。被开除业务员认为，作假是领导默许，查证过程也没有说服力，属于变相裁员。此事曾在上海、北京等地引发多起抗议活动。
另于2016年12月，多名“房天下”的销售人员收到公司通知，要求所有基层销售人员签署离职协议，进而再与公司签署合伙人协议。有业务员认为，公司这是在逼他们离职，变相裁员。
但彼时，房天下公关部门表示，业务员们的说法有失实之处，公司不存在变相裁员，只是业务模式调整，爆料的业务员可能是因为业务考核不达标利益受损。
虽然公开承认转型失败，但坐拥历史积累的庞大流量和数据，房天下近年来仍在不断谋求翻盘的机会。
北京时间6月11日，房天下全资子公司中指控股有限公司在纳斯达克挂牌交易，股票代码为CIH。中指控股在剥离和筹备上市前，是房天下控股旗下的研究集团(房天下曾划分为新房、二手房、研究和家居四大集团)。分拆上市后，中指控股和房天下将是两个互相独立的上市公司，拥有独立的管理层和董事会。
业绩方面，2016年到2018年，中指控股总营收分别为人民币2.75亿元、3.35亿元、4.21亿元，净利润分别为人民币1.11亿元、1.28亿元、1.65亿元，两数据均呈上升趋势。
从2014到2017年，房天下正值转型之际，彼时被曝出多次“变相裁员”。如今历史重演，正值旗下子公司分拆上市之际，房天下再度被传出裁员的消息。有分析认为，公司的架构变动或对员工的存留产生一定影响，但也不排除上市期间来自外界的恶意抹黑。
作为弱势群体，孕妇被裁一直是舆论关注的焦点，但张新年律师指出，虽然法律保护女职工在怀孕期间的合法权益，但也并非绝对。若女职工在怀孕期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形，即过失性辞退情形。那么用人单位仍是可以辞退该职工且不需要支付任何的经济补偿的。
