智联招聘CEO郭盛
新浪科技讯 11月27日凌晨消息，智联招聘近日举办“智场·未来”2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛。智联招聘CEO郭盛在接受新浪科技等采访时表示，今年的经济形势和就业状况并未想象中的那样悲观，自己对明年的经济走势保持乐观。
另外，智联招聘于去年完成了从美股的私有化退市。郭盛向新浪科技透露，智联招聘退市后一直有回归国内资本市场的打算，但他并未给出明确的时间表。对于深交所将推出的科创板，郭盛称智联也在保持关注。
经济和就业没有想象中悲观
智联招聘此次发布了中国年度最佳雇主百强等榜单，同时推出了《2018中国年度最佳雇主总报告》。郭盛表示，2018年是动荡的一年，中国的劳动人力市场发生了巨大的变化。
一是中国的经济动能从依赖人力到智力。他认为，中国的人口红利已经消失，甚至人口也在消失。有数据显示，2006年中国15到24岁的青年劳动力是1.2亿，而到2020年将会下降到6000万。而国家统计局数据显示，中国15到64岁的人口，从2010年开始大幅下降。预测在2025年，我国60岁以上人口将达到3亿，占总人口的1/5。“中国人力资源会越来越少，因此中国的经济必然会转型。未来中国的GDP会继续发展，但驱动力一定更多来源于智力而不是人力。”
二是工作对职场人已经不再是必需品。2013年职场上的灵活用工只占到2.7%，而2017年已经占到了9.1%。智联招聘的一个调研发现，有78%的人愿意加入灵活用工行业。“这些数据告诉我们，一个显著的趋势在向我们逼近，传统雇佣关系可能不再适用了，越来越多的人愿意参与灵活用工，在全世界会有更多的灵活用工方式出现在我们身边。”
虽然人口红利逐渐消失，同时面临着中美贸易战的大环境，但郭盛认为今年的经济形势并没有那么悲观。
不久前，传闻称华为、京东、阿里等多家企业巨头停止社招，引起经济寒冬来临的热议。但智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《2018年第三季度中国就业市场景气报告》数据显示，2018年第三季度CIER指数小幅上升至1.97，虽然低于去年同期水平（2.43），但高于前两季度的数值（1.91和1.88）。因此，郭盛认为从整体的劳动力市场来说，数据显示还是平稳的，并未如想象中的那么悲观。
那么为什么互联网行业的招聘出现减少？甚至今年智联的最佳雇主百强中互联网行业排名也不再如以往一样排名第一？郭盛认为，这并不意味着互联网行业消失，而是互联网行业更多分散在各行各业中，“现在传统企业对IT人才的需求很大，有的甚至招几千个工程师，互联网在赋能各种各样的企业，变成了一个基础设施，促进产业升级。”
将回归国内资本市场 在关注科创板
智联招聘于2014年赴美上市，自2016年初以来，智联招聘先后多次收到私有化要约。去年9月，智联招聘在特别股东大会上宣布，股东已表决通过智联招聘与母公司以及合并公司所签署的合并协议与方案。合并交易完成后，智联招聘将成为私有公司，从纽交所退市。
在去年的年度最佳雇主颁奖盛典上，郭盛接受采访时曾谈到了智联招聘私有化的原因，他称这并不是基于资本市场，而是业务上的需求。
他表示，第一从内部角度来说智联是一个中国企业，而且是一个有中国社会属性的企业，有公益性质。“我们每年帮助很多人找工作，所以其实是有很大的社会公益性。放到美国的资本环境中他们是无法理解的，zhaopin这两个字给100个美国人看，我估计只有一个人念得出，而这一个人就是中国人，所以在不熟悉的环境中他们不会了解你。”
第二是智联也是网络基础设施企业，拥有大量的数据，“出于数据安全性的考虑，我们认为回到中国比较好，这是我们的核心考量因素。资本市场考量因素很少，当然不排除我们未来重新回到A股市场的考量。”
郭盛向新浪科技表示，智联招聘从美股退市后，一直有回归国内资本市场的打算，但他并未给出明确的时间表。
此外，今年11月，习近平在首届中国国际进口博览会开幕式上宣布，将在上海证券交易所设立科创板并试点注册制。虽然目前科创板的推出还未有明确的时间表，但外界认为，这对互联网企业回归A股市场无疑将是利好。郭盛向新浪科技表示，智联招聘对科创板也在保持关注。(张俊)
