来源：贵州省纪委监委网站
“廉洁和干事的关系就像‘1’和‘0’，只有前面的‘1’立得正、站得稳，后面的‘0’才能创造出无限可能。”近日，在清廉贵州·“青廉宣讲团”省直机关宣讲会上，11名省级宣讲团成员通过“青言青语”、身边故事和典型案例，教育引导年轻干部进一步强化纪法意识，加强自我约束、提高免疫能力。来自省直部门和中央在黔114家单位的机关纪委书记、团青组织负责人、年轻干部代表等近800人聆听宣讲。
贵州把加强年轻干部廉洁教育作为重要工作，2022年以来，省纪委监委机关与团贵州省委连续三年组织开展“清廉贵州·贵州青年说”年轻干部廉洁教育微课程竞赛，把优秀视频课件纳入党员干部培训内容，同时在互联网平台展播。今年7月，贵州省纪委监委联合共青团贵州省委，启动实施清廉贵州·“青廉宣讲团”计划，成立省级“青廉宣讲团”，面向年轻干部开展廉洁理念、廉洁典型宣讲。清廉贵州·“青廉宣讲团”省直机关宣讲会是我省启动实施清廉贵州·“青廉宣讲团”计划后，在省直机关开展的首场宣讲。
建功新时代、奋进新征程，年轻干部是生力军。二十届中央纪委三次全会指出，加大对年轻干部、新提任干部的纪法培训、廉政提醒力度。全省各级纪检监察机关认真贯彻全会精神，以党纪学习教育为契机，紧盯这一关键群体，持续深入开展纪律教育、警示教育，坚持抓早抓小、抓常抓长，着力从源头上强化监督预防管理，坚决纠正部分年轻领导干部对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题，引导年轻干部秉公用权、规范用权、廉洁用权，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
将全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争成果转化为警示教育资源，推动全省党员干部教育培训机构在教育产品、师资队伍、课程设置等方面下功夫，进一步做好年轻干部的纪法警示教育。
省纪委监委派驻省委组织部纪检监察组推动省委党校在组织举办的中青年干部培训班等专题班全覆盖设置纪律警示教育课程，通过举办《条例》解读讲座、开发警示教育案例教学课程、集中观看警示教育片、赴警示教育基地参观学习等形式，今年以来，共组织171期(次)15510名年轻干部接受教育。安顺市西秀区纪委监委联合区委相关部门，采取“纪委监委领导班子成员+业务骨干+资深讲师”模式，建立“廉政教育师资库”，针对性打造年轻干部廉政教育“套餐”。
坚持前移监督关口，抓早抓小、预防在先，针对年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，以及出现苗头性倾向性问题等关键时刻，常态化开展廉政谈心谈话，敲响廉政警钟，让年轻干部习惯在监督下成长，在磨炼中成才。
前不久，省纪委监委派驻省委统战部纪检监察组会同各综合监督单位党组织，对近一年来新提拔、新晋升职级、新转重要岗位、新进人员开展纪律警示教育，引导他们始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。遵义市务川自治县纪委监委针对年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点及出现苗头性倾向性问题，常态化开展廉政谈心谈话，敲响廉政警钟。今年以来，共开展集体廉政谈心谈话64次、对重要岗位年轻干部开展廉政风险谈话147人次。
“监督发现，你收取群众资金后没有及时存入村集体经济账户，将公共资金滞留个人手上。”日前，务川自治县都濡街道纪工委发现沙坝村年轻干部覃某某存在苗头性问题后，对其开展批评教育。对于组织的及时纠偏，覃某某心存感激，表示“是我廉洁自律意识不强，感谢组织及时把我从红线边缘拉回来。”
既要抓早抓小，还要抓常抓长。
省纪委监委派驻高速集团纪检监察组结合驻在部门单位2019年以来，查处“80后”干部41人，移送司法机关处理2人实际情况，在深入剖析违纪违法问题的基础上，督促有关党组织认真开展“一案一整改”，针对基层收费人员挪用通行费等问题，督促责任单位健全完善《营运稽查管理办法》等制度，进一步规范收费操作和缴款流程。
六盘水市钟山区纪委监委在查处“90”后干部——共青团钟山区委青年就业服务中心原主任兼出纳李某某贪污受贿案件后，深入剖析其违法犯罪的主客观原因，制作了警示教育专题片《断翅之伤》，组织全区负责人事、财务、有具体审批经办权的年轻干部开展警示教育，并督促团区委制定完善印鉴管理制度、财务审批报销等制度。
此外，省纪委监委注重在增强教育内容针对性、形式鲜活性、作品创新性上下功夫。以近年来查处的年轻干部违纪违法案件等为素材，在常态化编印用好贵州省年轻干部严重违纪违法案件警示录基础上，制作新任处级干部警示教育专题片《筑牢思想防线 守住廉洁底线》，在“五四”青年节等重要时间节点，策划推出《镜》《用公款给游戏充值，他被判刑》《用公款“赌”来的刑期》《投机取巧误了前途》《贪图享乐 自食其果》《别用“对不起”回报妈妈的爱》等形式鲜活的新媒体产品，多元化、立体式开展年轻干部警示教育，让纪法教育更加入脑入心、触动灵魂。
在强化对全省年轻干部日常教育管理监督的同时，更加注重纪检监察年轻干部队伍建设。今年8月，省纪委监委制定关于加强委机关年轻干部教育管理监督的工作措施，从筑牢政治忠诚、完善培养选拔机制、增强斗争本领、加强经常性纪法教育等7个方面细化39条措施，推动纪检监察年轻干部教育管理监督制度化、规范化。并有针对性把年轻纪检监察干部安排到案件查办、巡视巡察、乡村振兴一线历练，着力锻造青年纪检监察铁军。(黔清风)
监督故事
查改治一体推进拧紧廉洁自律“总开关”
“第一次收红包是在参加一个单体工程的验收，施工方给了一个装有200元现金的信封，当时觉得数额少，心存侥幸……”
“被提拔为子公司法定代表人、总经理后，负责的项目越来越多、越来越大，商人老板给的红包也越来越大……”
近日，在贵阳市息烽县警示教育大会上，该县城市建设投资有限公司下属子公司原总经理孙某某等年轻干部在警示教育片中的沉重忏悔，令参会的24名年轻干部代表深受触动。
“孙某某案是一起年轻干部纪法意识淡薄，贪图享乐逐渐走向腐化堕落的典型违纪违法案例。”息烽县纪委监委相关负责人介绍，孙某某第一次尝到被围猎的甜头后，多次利用职务便利为管理服务对象在老旧小区改造、小学改扩建等项目的项目验收、资金拨付等环节提供帮助，违规收受他人财物，造成恶劣影响。
“一些年轻干部身处‘管钱、管项目、管审批’等资金密集、权力集中的岗位，由于理想信念不牢、政治定力不够，容易成为被围猎对象。”息烽县纪委监委相关负责人表示，加强对孙某某等案的类案分析，县纪委监委精准运用“四种形态”，将年轻干部不良嗜好、权力运行、工作作风等纳入监督检查重点，建立问题台账，通过全面摸排、走访调查等方式，加大对涉案企业年轻干部作风和违纪违法问题的查处力度，立案11人次，党纪政务处分9人。
党纪意识、纪法意识淡薄，让一些年轻干部缺乏对纪法的敬畏，心存侥幸、麻痹自我，更容易步入歧途。息烽县纪委监委深化以案为鉴、以案促改，在孙某某案查办结束后，督促涉案企业针对性建制度、堵漏洞、补短板，并举一反三，以县管35岁以下科级干部为重点人群，通过组织召开警示教育大会、观看违纪违法警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等方式，持续加强对年轻干部的纪法教育。
坚持用制度管人管事。针对涉案企业年轻干部日常教育监管缺位、内部管理制度空转等问题，息烽县纪委监委下发纪检监察建议，督促指导涉案企业在“三重一大”、项目管理、员工管理等方面建章立制27项。同时，健全完善年轻干部“八小时外”监管机制，常态化开展谈心谈话、政治家访等，了解掌握年轻干部兴趣爱好、思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题，防患于未然。(通讯员 伍华)
工作体悟
“青廉说”助年轻干部健康成长
贵阳市纪委监委聚焦年轻干部教育管理监督，加强与党校、团委等部门单位的协同联动，通过讲一堂专题党课、过一次主题党日、接受一次警示教育、组织一次专题学习等形式，在全市开展“青廉说”系列活动，帮助年轻干部扣好廉洁从业“风纪扣”，增强拒腐防变“免疫力”，营造风清气正、干事创业良好氛围。
用好授课服务队。我们根据各级党校纪律教育培训、基层纪检监察工作和廉政宣讲等需求，组建“青廉说”授课服务队，建立业务骨干集体备课、专题蹲点调研、巡回授课等机制，增加案例教学、模拟教学比重，在提升年轻干部实操能力的同时，引导年轻干部知敬畏、明戒惧、守底线。
上好廉政纪律课。我们注重强化学习教育的导向性和感染力，鼓励年轻干部依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等形式，主动为党员干部上廉政党课，通过学精神、学典型、学先进，进一步增强年轻党员干部的政治意识、大局意识、服务意识和廉洁意识，激励年轻党员干部干事创业、担当作为。
开展好警示教育课。我们坚持把机关党建“六进行动”与开展警示教育结合起来，通过与其他党政机关、基层单位、社区、企业开展纪法宣讲、观看警示教育片、参观廉洁文化教育基地、旁听庭审、“党纪党规教育10分钟”等主题活动，做实警示教育，不断提升年轻干部党性修养、纪律意识和廉洁意识。(贵阳市纪委副书记、市监委副主任 叶文学)
