二十届中央纪委三次全会强调，要完善基层监督体系，加强对“一把手”和领导班子监督。资源县纪委监委主动扛牢对“一把手”和领导班子监督的政治责任，积极探索创新监督方式，织密织牢监督网络，综合运用日常监督、查办案件、警示教育等方式，为“一把手”和领导班子注入“清醒剂”，推动领导干部把好“方向盘”，耕好“责任田”。
强化政治监督，压实主体责任。始终把政治监督摆在首位，通过开展政治生态分析研判、加强对党中央重大决策部署落实情况的监督检查等方式，督促全县党政机关“一把手”和领导班子增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。为确保政治监督精准有效，县纪委监委及时梳理建立政治监督清单，明确监督重点，对“一把手”和领导班子履行政治责任情况进行全程跟踪、动态评估。同时，结合监督检查发现的问题，定期对各乡镇、各部门政治生态进行分析研判，动态跟踪。对政治生态存在突出问题的单位，采取约谈提醒、制发廉政风险提醒函等方式，督促“一把手”认真履行主体责任，抓好问题整改。如，针对县交通运输局等部门发生严重政治生态问题，县纪委监委及时梳理问题部门主体责任落实等方面存在的漏洞，有针对性地向问题单位新任“一把手”制发廉政风险提醒函，推动“关键少数”用权受监督，从源头上筑起廉政风险“防火墙”。
强化日常监督，规范权力运行。全面落实监督谈话制度，通过出台、落实加强对“一把手”和领导班子监督谈话工作规则、县纪委书记同下级党组织“一把手”谈话的工作方案等一系列制度，及时掌握“一把手”和领导班子履行主体责任、廉洁自律等情况，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。协助县委制定“一把手”权力清单和负面清单、领导干部插手干部重大事项记录等制度，督促全县46个单位建立“一把手”权力清单和负面清单，全面规范决策程序，防止权力滥用。整合监督力量，构建纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督、乡镇纪委监督“五位一体”的监督格局，贯通组织、审计、财政等各类监督，强化对权力监督的全覆盖、有效性。对监督发现的问题实行销号管理，确保每个问题切实整改到位。今年以来，共开展“一把手”和领导班子廉政谈话230人次，通过交叉监督检查，发现并推动整改问题30个。开展的十四届县委第六轮巡察，发现“一把手”相关方面问题11个，移交“一把手”问题线索16条。
强化执纪问责，形成有力震慑。始终保持惩治腐败的高压态势，对“一把手”和领导班子成员违纪违法问题，发现一起、查处一起，绝不姑息。同时，注重做好执纪问责“后半篇文章”，通过召开警示教育大会、通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。如针对查处的县交通运输局原党组书记、局长万某严重违纪违法案件，及时组织全县处级领导干部及各单位“一把手”等140余人现场观摩庭审，让党员领导干部“零距离”接受警示教育；制作《白沙在涅与之俱黑》、《借拆迁之名行受贿之实》等警示教育片，在全县各机关事业单位中展播，切实发挥警示、震慑、教育作用。据统计，今年以来，全县处置“一把手”和领导班子成员检举控告13件次，办结3件次；处置“一把手”问题线索65件，初核了结15件，立案28件，给予党纪政务处分16人，立案在办22件，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
强化队伍建设，提升监督质效。为着力破解对“一把手”监督和同级监督难题，县纪委监委坚持“线上+线下”学习相结合，通过举办专题培训班、业务研讨交流会、案例分析会等形式，有针对性地提高纪检监察干部在监督执纪、审查调查、案件审理等方面的业务水平。同时，通过“新老搭配”、“室组地”联动、合理安排轮岗交流等方式方法，帮助纪检监察系统干部在岗位上历练、成长，提高监督执纪实战能力。通过谈心谈话、走访慰问等方式，化解纪检监察干部监督畏难情绪，促进干部履职担当。常态化开展警示教育，引导纪检监察干部知敬畏、存畏惧、守底线。针对派驻纪检监察组人员分散，力量薄弱问题，进一步健全完善片区协作工作机制，推行派驻机构到委机关集中办公，确保监督力量更加凝聚。今年以来，资源县纪委监委共组织纪检监察干部观看警示教育片3场次，开展业务培训23场次，参观廉政教育基地4场次，开展廉政家访20人次。（作者系资源县委常委，县纪委书记、监委主任）
