“虽然之前受了处分，但组织没有放弃我，还一直关心帮助我，感谢组织的信任。”不久前，张掖市临泽县某县直单位一名党员领导干部在处分期满后被重新提拔使用，他表示在新的工作岗位上，一定会忠诚履职尽责，积极担当作为。
2022年，这名党员领导干部因违反工作纪律受到党内警告、政务警告处分后，一度背上了沉重的思想包袱。县纪委监委及时开展回访教育，引导其知错改错，重燃工作激情。最终，他打开心结，努力工作，赢得了同事和群众一致好评。
处分只是手段，教育挽救才是最终目的。县纪委监委做实做好受处理处分干部管理使用工作，制定《受处理处分干部使用暂行办法（试行）》，从适用对象、工作原则等方面，对受处分干部回访、使用作出具体要求，明确优先使用德才表现和工作实绩突出干部的9种情形。
县纪委监委把回访教育作为激励“跌倒”干部担当作为的有力举措，坚持“谁处分、谁回访”原则，按照干部管理权限分层实施，逐一访谈。
通过面访受处分干部，请所在党组织、纪检监察机构出具鉴定等方式，县纪委监委及时了解掌握受处分干部精神面貌、心理状态、工作成效等方面情况。明确回访重点，变“叫上来谈”为“到下面访”，针对性开展回访教育。及时向受处分处理干部所在党组织反馈回访情况，作为干部考察使用的重要依据。
同时，县纪委监委加强与组织部门沟通协调，建立信息共享机制，做好重要情况会商研判、处理处置工作，及时重新任用受处分影响期满、综合表现良好、符合相关任职使用条件的干部。
截至今年7月底，县纪委监委已对2023年以来受处理处分的81名干部逐一回访谈心，对2名处分期满的干部提请县委提拔使用，推荐2名处分期满干部评先评优。（供稿鲍文婕编辑毛玉煜）
