日前，百色市司法局党组书记、局长对该局党组成员、政治部主任开展第一季度谈话提醒，督促其用好廉政教育基地、本系统典型案例组织开展警示教育，狠抓律师行业等重点领域的党风廉政建设工作，尽快谋划年度整治督查及纪律作风巡察工作等，常态化用好约谈提醒进行咬耳扯袖。
“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，加强对“一把手”的监督，是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。百色市纪检监察机关积极探索强化“一把手”监督机制和有效路径，不断通过推动谈话提醒、强化监督检查、加强制度约束等举措，全方位织密“一把手”监督网，促使“一把手”自觉规范廉洁履职用权，带动政治生态向上向好。
坚持关口前移，强化对“一把手”的廉政教育，百色市纪委监委推动常态化开展上级“一把手”对下级“一把手”开展日常提醒约谈、季度专题约谈、委托专人约谈、廉政家访等“三谈一访”活动，结合运用市县两级纪委书记谈话提醒下级“一把手”、“一把手廉政季课堂”、以案示警教育活动、述责述廉评议等方式，推动各级“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖，发挥“头雁”引领作用，带动“绝大多数”不断筑牢防腐拒变防线。
今年3月，田东县纪委监委驻县发改局纪检监察组针对政治监督和日常监督检查中发现，该县工业和信息化局党组存在召开的部分党组会议有涉及到“三重一大”事项的议题却未邀请派驻纪检监察组人员列席会议的情况，向其党组制发纪律检查建议，督促其认真履行“三重一大”事项议事规则和决策程序，进一步加强对“一把手”和领导班子的监督，严防廉政风险。
拧紧监督“发条”，推动各级“一把手”自觉接受监督，做到知敬畏、存戒惧、守底线，该市纪检监察机关坚持把“一把手”监督作为政治监督、日常监督、专项监督、巡察监督重点，对“一把手”履行管党治党政治责任、贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、廉洁自律等情况，加强监督检查，对发现其苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，抓早抓小，对存在违纪违法问题坚持严肃查处、问责，全力压缩权力设租寻租空间，防止“一把手”任性滥权。今年以来，全市共立案查处现任或曾任“一把手”领导干部29人。
强化制度约束，扎紧“不能腐”的笼子，该市纪委监委在推进实行“一把手”权力清单和负面清单、“一把手廉政季课堂”等制度机制的基础上，聚焦腐败多发易发的工程项目建设重点领域，盯住领导干部“重点人”、决策审批等关键环节，于2023年9月制定出台了重大项目建设“阳光公开”、“熟人报备”、“廉洁承诺”三项制度，不断完善对“一把手”和领导班子的监督体系，推动制度优势转化为治理效能。（百色市纪委监委）
