“巡察是一项严肃且政治性很强的工作，来不得半点马虎，容不得丝毫懈怠，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，严守工作纪律......”3月21日，北海市委巡察工作领导小组相关领导同市委各巡察组组长、副组长开展十二届市委第六轮巡察巡前谈话，面对面压紧压实巡察责任。
巡前谈话是北海市强化巡察干部队伍管理，严防巡察“灯下黑”的有力举措。近年来，为确保巡察“利剑”不玷污，北海市通过巡前教育、巡中监管、巡后评估强化对巡察干部的全过程教育管理，着力打造忠诚干净担当的巡察“铁军”，为高质量开展巡察工作提供坚强的纪律保障。
每轮巡察进驻前，通过动员部署会、巡前集中培训、组内会议等方式组织全体巡察干部学习《中国共产党巡视工作条例》《巡察工作“十不准”》等规章制度和强调纪律作风，已经成为北海市巡察干部巡前的“必修课”。同时，还组织巡察干部签订《巡察工作保密承诺书》等，不断强化其纪律意识，传导工作压力，切实上好纪律课，打好“预防针”，坚决防止碰红线、越底线的行为出现。
在开展巡察的过程中，充分发挥临时党支部的战斗堡垒作用，由市委各巡察组组长担任临时党支部书记，副组长担任纪律委员，依托“三会一课”等载体组织巡察干部学法纪，提纪律要求，切实增强其纪律规矩意识，拧紧“纪律弦”。并由市委各巡察组组长对巡察干部开展经常性谈心谈话，提醒巡察干部严守巡察纪律，带头落实中央八项规定精神，对可能出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现早提醒早解决。2023年以来，北海市委各巡察组在巡察期间共计对近100人次开展谈心谈话。
“巡察干部既要一手拿‘尺子’量别人，也要一手拿‘镜子’照自己。巡后评估的实施，有效整合了自我监督和部门监督力量，列出了反向清单，让我们的巡察干部能够时常在工作中‘洗洗澡’‘治治病’，勤掸思想上的尘埃。”北海市委巡察办相关负责人表示。
开展纪律作风巡后评估，是回答“谁来监督巡察组”的具体实践。北海市将巡察干部纪律作风建设作为重要评估内容，对不按照工作权限开展巡察工作、不严格遵守保密纪律等纪律作风问题列入巡察组工作情况质效评估标准，把巡察干部权力关进制度的“笼子”。按照“一轮一评估”原则，每轮巡察结束后，立即启动评估程序，通过被巡察单位民主评、巡察组干部相互评的机制开展纪律作风巡后评估，评估结果作为评优选优的重要依据，进一步推动巡察干部严守纪律规矩。
此外，对评估中发现有违规违纪行为的，由相关职能部门根据有关规定严肃追责问责。去年以来，共计到28家被巡察单位进行了纪律作风巡后评估，发放并收回调查问卷800余份，均无作风方面的不良反映。（北海市委巡察机构）
