“工资明细表已经调整好，原来多发放的补贴已经全部退回，对干部的培训也在有序推进……”近日，柳州市柳江区纪委监委驻区市场监督管理局纪检监察组再次对驻在单位干部履职不到位问题的整改情况进行检查时，工作人员回答复道。
此前，驻区市场监督管理局纪检监察组开展日常监督检查，在翻阅该区市场监督管理局财务台账资料时，一份工资发放表引起了纪检监察组的注意。
在这份工资明细发放表中，一名在局机关上班的干部，却领取了乡镇工作补贴。根据《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》规定，乡镇工作补贴的实施范围仅限于乡镇机关事业单位的正式工作人员。
“这名干部到底在哪里上班？”带着疑问，该纪检监察组立即对该问题线索开展核查，与该局机关相关工作人员了解情况。
“他原来在镇市场监督管理所上班，后面就调到局机关了。”该工作人员回答道。
“按照规定，如调离乡镇工作岗位的，应停止发放乡镇工作补贴。这名干部调过来那么久了，为什么还在发放补贴？”纪检监察组追问道。
“由于交接调动材料时，没有特意关注到这个问题，再加上财务审核把关不严，忘记扣除该项补贴。”工作人员回答道。经核实，该名干部职工被调到局机关后，工资明细表仍然有乡镇工作补贴这一项，导致多发放了其14个月的补贴。“系统内的人员流动情况不少，会不会还存在类似的问题？”为避免专项补贴还仍存错发、多发的情况，该纪检监察组随即让财务人员调出近3年来的补贴发放台账并逐一检查。
经核实，该区市场监督管理局财务由于审核把关不严，给6名不符合条件的干部发放了乡村工作补贴，共计33668元。
针对发现的问题，该区纪委监委运用“第一种形态”对区市场监督管理局分管领导、财务负责人以及相关人员等相关负责人进行批评教育和提醒谈话，并要求相关人员把多发放的补贴上缴国库。
为避免发生类似问题，区纪委监委要求该单位针对干部履职不到位的问题进行自查自纠，切实做好整改工作。在监督推进下，该单位持续强化干部管理，健全在职在编人员的信息登记制度，落实好严格的审批检查制度，做到严把关、细审核，同时加大对干部的培训力度，促进其进一步掌握各项补贴资金的政策及要求，确保补贴规范发放。（柳州市柳江区纪委监委）
