“今天的约谈，对我来说是一次很好的警醒，今后要以此为鉴，用实际行动回应组织的关心和信任……”日前，宜秀区一名因履职不力的干部在接受约谈时作出深刻检讨。
近年来，该区纪委监委不断前移监督关口，把提醒谈话、批评教育等方式作为干部日常教育管理的有力抓手，用好监督执纪“第一种形态”，经常“咬耳扯袖”，做到小过即问、小错即纠，防止小毛病变成大问题。
为精准运用“第一种形态”，该区纪委监委从日常监督入手，针对工作中存在的廉政风险点，深入排查干部在思想动态、工作作风、履职尽责、遵规守纪等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话，抓早抓小“治未病”。去年以来，该区纪委监委运用“第一种形态”处理119人次，占四种形态处理总人次的73.5%。
在运用“第一种形态”过程中，该区纪委监委通过采取“心贴心、实打实”的谈心提醒，最大程度消除一些干部的抵触情绪，使党员干部更愿意敞开心扉、说明情况，帮助党员干部认清问题、纠正错误，并有针对性地提出整改建议，防止“小毛病”演变成“大问题”。同时，加大对党员干部接受“第一种形态”处理后整改情况的监督检查力度，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的，严肃追责问责，确保问题改到位、改彻底。
此外，该区纪委监委还通过开展任前廉政谈话、上廉政党课、发送廉政提醒短信、公众号推送廉洁文化内容等方式，常态化为党员干部敲警钟，引导广大党员干部常照镜子正衣冠，时刻紧绷纪法弦。2023年，对提拔重用或职级晋升的124名干部开展了任前廉政谈话。
“今后我们在监督执纪问责中要准确规范运用好‘第一种形态’，及时咬耳扯袖、红脸出汗，将监督抓在日常、落在实处，坚持严管和厚爱相结合，不断激发干部担当作为、干事创业的精气神。”该区纪委监委相关负责人表示。（安庆市纪委监委）
