“这样红脸出汗的谈话提醒，既让我深刻认识到做好本职工作的责任和压力，也让我感受到了组织的温暖与关怀。”接受谈心谈话后，甘肃省政府办公厅秘书一处一位干部说，“约谈月”活动架起了组织与干部之间的沟通桥梁，能够帮助大家明确工作方向，激励担当作为。
“约谈月”活动是省纪委监委派驻省政府办公厅纪检监察组与被监督单位同题共答，加强党员干部和监察对象日常监督管理的重要举措。这项活动已连续开展4年。
“约谈将干部的教育监督管理关口前移，通过督促各单位有的放矢谈、找准问题谈、切中要害谈、区分对象谈，切切实找出症状、找准短板、指出问题，在谈心谈话、咬耳扯袖、化解矛盾中，将小问题解决在萌芽状态，实现教育在先、预防为主的目的，营造愿担当、能实干的良好环境。”纪检监察组负责人介绍，去年，“约谈月”活动全覆盖约谈党员干部和监察对象945名。
纪检监察组发挥监督专责，明确“约谈月”活动的约谈对象、约谈内容、约谈方式、约谈程序等，建立四级约谈机制。即纪检监察组主要负责人约谈被监督单位“一把手”和班子成员；被监督单位主要负责人约谈本单位领导班子其他成员和本年度新提拔任用的处级及以下党员领导干部；被监督单位班子成员约谈分管处室“一把手”；被监督单位处室负责人约谈本处室（部门）全体干部职工。
约谈内容紧紧围绕政治建设、履职尽责、作风建设、廉洁自律、家风建设等方面，并紧密结合巡视巡察、审计、各类监督检查反馈问题和日常监督情况，通过集体约谈、工作约谈、专项约谈，掌握被监督单位及重点监督对象情况,全面扫描权力运行关键点、内部管理薄弱点、问题易发风险点，及时发现苗头性、倾向性问题。
约谈严格按照相关程序开展，由专人负责，建立专项谈话记录。全方位谈思想、谈工作、谈生活，确保谈出深度和广度，既谈到关键点，也谈到心坎上。纪检监察组全程跟进监督，坚决防止“一谈了之”，对谈话指出的问题跟踪问效，督促限时整改。
约谈结束后，统一整理归档谈话记录，形成“约谈月”活动专项情况报告。纪检监察组将此作为加强“一把手”和领导班子监督的重要资料，及时向省纪委监委联系室专题报告，为精准研判被监督单位政治生态和重点监督对象“政治画像”打下基础。
在扎实开展“约谈月”活动的同时，纪检监察组积极发挥“前哨”作用，做好日常约谈工作。
——聚焦项目招投标、基层党组织建设、乡村振兴、巡视巡察问题整改等重点工作落实推进情况，区分共性和个性，多层级分类别开展谈心谈话。
——紧盯元旦、春节、端午、中秋、国庆等关键节点，聚焦违规发放津补贴、奖金，违规收送礼品礼金、消费卡、购物卡等，开展节前预防谈话，发送廉洁过节提醒，营造风清气正的节日氛围。
——对新提拔使用干部，督促各单位开展点对点、面对面谈话，严明纪律、标示红线，引导党员领导干部和监察对象强化廉洁意识、底线思维。
——对办公室、秘书处、财务处等关键岗位人员，结合警示教育开展一对一谈心谈话，督促筑牢廉洁自律防线。（供稿李炳田编辑毛玉煜）
