“此次培训既有党纪法规知识的讲解，又有结合实际的业务指导，具有很强的针对性、指导性，对提升纪法素养和审查调查业务能力很有帮助·····”日前，防城港市纪委监委举办全市纪检监察机关监督检查审查调查业务培训班，来自国企纪委的年轻干部慕碧华分享学习后的感想。
围绕把队伍建强、让干部过硬的要求，2023年以来，防城港市纪委监委坚持高标准、严要求、实举措，着重抓理论学习、抓能力素质、抓监督管理，不断优化干部成长路径，努力锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。
着力强化全员政治领悟力。该市纪委监委创新运用领导干部领学、集中专题研学、部门负责人带学、机关党委督学、党员个人自学“五学”载体，开展各类学习教育活动1770期。建立常态化学习模式，结合“主题讨论”“读书会”“主题党日”等载体，跟进学习党的创新理论。2023年以来，该市纪委监委常委会“第一议题”学习45次，带动全市纪检监察系统坚持“第一议题”学习206次，在强化理论武装中提高政治站位、把准政治方向、强化政治担当。
既要政治过硬，也要本领高强。该市纪委监委围绕服务保障监督执纪问责主责主业，坚持“一月一主题、一月一培训”，分条块举办理论学习论坛、业务研讨班，持续做实“主业微课堂”等，多维培养干部综合能力，夯实纪检监察干部的基本功。2023年举办培训班13期、素质能力提升讲堂10期，参加培训1100多人次。各部室（中心）、派驻（出）机构、巡察机构、企业纪委举办“主业微课堂”876期，培训4300多人次。
实践锻炼是最有效的培养路径。在加强业务理论培训的同时，该市纪委监委强化实战练兵，坚持系统谋划、分级实施，把委机关、派驻（出）机构、巡察机构、企业纪委、高校纪委以及各县（市、区）纪检监察干部全盘纳入一体化培养，统筹整合人员力量，围绕监督检查、审查调查、案件审理、信访处置等工作，搭建实践历练大平台，督促领导干部在党风廉政建设和反腐败斗争一线中提高本领。2023年，共选派干部到案件查办、信访处置、专项工作、巡视巡察一线历练161人次。
坚持严管厚爱相结合，该市纪委监委以“廉政教育周”为载体，通过组织观看警示教育片、案件庭审、参观警示教育基地、开展典型案例剖析、作廉政教育报告等形式，持续强化警示教育。同时，加强“八小时外”监督管理，印发《防城港市纪检监察干部“八小时以外”行为规定（试行）》，分时分层开展廉政家访，签订家庭助廉承诺书717份，推动纪检监察“大家庭”与“小家庭”之间联动形成监督合力。
此外，该市纪委监委还突出大抓基层的鲜明导向，以县级纪委监委为重点，着力抓好政治能力、案件审理能力、审查调查、综合文稿写作等7种能力提升。各级纪检监察机关持续创新培训的理念思路和方式方法，基层队伍专业能力建设不断加强。防城区深入开展“基层纪检监察干部业务能力提升年”活动，加强干部培训教育，注重实践锻炼，以案代训，共培训干部900余人次。东兴市坚持靶向练兵，采取“故事讲述+专业培训+以案代训”“线上+线下”“请进来+走出去”方式，强化全员培训，推动形成互学互促的良好氛围。（防城港市纪委监委）
