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因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响团队氛围!

来源:大皖新闻

上海市总工会1月9日发布一起案例:一员工因在工作群里未及时发放10元红包,被认为执行力不佳,公司与他解除劳动合同……于是,双方争吵起来:员工称公司违法解除,公司说其自行离职,最终对簿公堂。

事件回顾

马某于2017年5月22日入职北京某文化体育公司,担任私人教练一职。双方签订了有效期自2017年5月22日至2018年11月30日的劳动合同。马某每月基本工资2000元,另有提成。

2018年7月11日,据马某录音显示,公司经理耿某口头以其执行力不佳,当天未及时在微信工作群发放10元红包,影响团队氛围等原因,提出解除劳动合同。

公司认可上述谈话录音的真实性,但不认可其证明目的。公司主张是马某于2018年7月11日口头主动提出辞职,并称马某还在微信中与公司法定代表人韩某表达了感谢照顾、领取6月工资等事宜。

马某认可微信聊天记录的真实性,但不认可公司的说辞。随后,马某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金43973.75元。仲裁驳回了马某的请求。

马某不服,向法院提起诉讼。

法院判决:公司违法解除

一审法院审理认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

公司主张马某于2018年7月11日口头提出辞职,但提交的现有证据不足以证明其公司所持之主张,故法院对此不予采信。马某主张公司经理耿某于2018年7月11日口头以其未及时发放红包为由提出解除劳动合同,能够与其提交的公司认可真实性的谈话录音相印证,故法院对马某所持之主张予以采信。

鉴于公司未进一步举证证明,马某未及时发放红包违反了规章制度,或造成了重大损害,故法院认定公司以此为由提出解除劳动合同构成违法解除劳动合同,进而认定公司应支付马某违法解除劳动合同赔偿金39916.26元。

公司不服,申请二审。

二审法院审理认为,公司提交的证据并不足以证明其主张,对此不予采信。马某有理由相信公司经理耿某的解除劳动合同行为系代表公司,而该解除劳动合同的行为缺乏事实与法律依据,属于违法解除。一审法院认定公司应支付马某违法解除劳动合同赔偿金39916.26元正确,本院予以确认。

综上所述,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

责任编辑:张迪

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