来源：大皖新闻
上海市总工会1月9日发布一起案例：一员工因在工作群里未及时发放10元红包，被认为执行力不佳，公司与他解除劳动合同……于是，双方争吵起来：员工称公司违法解除，公司说其自行离职，最终对簿公堂。
事件回顾
马某于2017年5月22日入职北京某文化体育公司，担任私人教练一职。双方签订了有效期自2017年5月22日至2018年11月30日的劳动合同。马某每月基本工资2000元，另有提成。
2018年7月11日，据马某录音显示，公司经理耿某口头以其执行力不佳，当天未及时在微信工作群发放10元红包，影响团队氛围等原因，提出解除劳动合同。
公司认可上述谈话录音的真实性，但不认可其证明目的。公司主张是马某于2018年7月11日口头主动提出辞职，并称马某还在微信中与公司法定代表人韩某表达了感谢照顾、领取6月工资等事宜。
马某认可微信聊天记录的真实性，但不认可公司的说辞。随后，马某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金43973.75元。仲裁驳回了马某的请求。
马某不服，向法院提起诉讼。
法院判决：公司违法解除
一审法院审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
公司主张马某于2018年7月11日口头提出辞职，但提交的现有证据不足以证明其公司所持之主张，故法院对此不予采信。马某主张公司经理耿某于2018年7月11日口头以其未及时发放红包为由提出解除劳动合同，能够与其提交的公司认可真实性的谈话录音相印证，故法院对马某所持之主张予以采信。
鉴于公司未进一步举证证明，马某未及时发放红包违反了规章制度，或造成了重大损害，故法院认定公司以此为由提出解除劳动合同构成违法解除劳动合同，进而认定公司应支付马某违法解除劳动合同赔偿金39916.26元。
公司不服，申请二审。
二审法院审理认为，公司提交的证据并不足以证明其主张，对此不予采信。马某有理由相信公司经理耿某的解除劳动合同行为系代表公司，而该解除劳动合同的行为缺乏事实与法律依据，属于违法解除。一审法院认定公司应支付马某违法解除劳动合同赔偿金39916.26元正确，本院予以确认。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
责任编辑：张迪
