来源：中央纪委国家监委网站
“经查，该同志有问题线索正在办理，根据目前核查掌握情况，发现存在影响其使用的问题，建议暂缓对其提拔使用。”近日，贵州省金沙县纪委监委收到县委组织部拟提拔和职级晋升干部名单后，对被征求意见人员信访举报、追责问责等情况层层“把脉”，通过审查发现新收到某干部问题线索，组织核查后发现相关问题属实。据此综合分析研判，县纪委监委向组织部门出具了上述廉政回复意见。
今年以来，贵州各级纪检监察机关严格把好党风廉政意见回复关，综合考量单位政治生态分析研判、干部年度考核和日常监督掌握情况，统筹用好个人事项报告、廉政档案等，深入研判干部干事创业精神和自身廉洁情况，确保审慎、规范、精准研提回复意见。
为准确全面把握回复边界，防止在审核把关中出现“真空地带”，贵州省纪委监委采取归口管理、统一回复的方式，形成由案件监督管理室牵头，各监督检查室具体负责，非本级监督干部由市级纪检监察机关或省级派驻纪检监察组协作配合的内部联审机制，重点围绕被征求意见人员是否有信访反映及核查情况、是否涉嫌违反党纪党规被审查调查、是否因违纪违法受党纪政务处分正在影响期内等进行“体检”，各监督检查室提出结论性意见后，由案件监督管理室对线索处置情况和提出的结论性意见进行审核，统一起草回复口径，按程序审批后对外回复。
严把干部政治关、廉洁关，全面梳理问题线索及处置情况，并结合日常监督、专项监督、审查调查、巡视巡察等方面的廉政信息，综合考虑干部所犯错误性质、情节轻重、受处理处分情况和本人表现等因素，对政治上不合格的坚决提出否定意见，有严重廉洁问题的提出不能重新使用建议。对受处理处分后担当作为，以实际行动改正错误、踏实苦干并做出成绩的干部，区别情况提出不影响使用建议，体现严管厚爱导向。
铜仁市纪委监委突出政治性，强化对人选廉政情况综合分析研判，围绕被征求意见人员信访举报、党纪政务处分等情况进行全面梳理、排查、比对，做到精准“画像”，确保意见回复真实全面。黔东南州纪委监委围绕廉政档案中涉及的任职情况、报告重要事项、线索处置情况等进行梳理分析、动态更新，为党风廉政意见回复提供重要参考。黔西南州纪委监委对州管干部进行全员摸底、“动态问诊”，建立州管干部“电子+纸质”廉政档案，实时更新建档对象个人基本信息以及巡察、信访举报、问题线索等，实现廉政档案集成化管理、信息化查询。
今年10月，贵州省纪委监委与贵州省委组织部联合制定印发工作办法，进一步对党风廉政意见征求和回复工作受理对象、征求事项范围、办理程序、回复口径等进行细化优化，加强与组织人事部门沟通协调和廉政信息互通，推动党风廉政意见征求和回复工作衔接畅通，防止干部“带病提拔”。
