新华社呼和浩特12月8日电（记者哈丽娜）内蒙古自治区乌兰察布市集宁区构建“选、育、激”全链条，加强社区（村）专职工作者队伍建设，赋能基层治理。
面对基层社区工作者队伍力量、能力欠缺现状，近年来，集宁区经过前期调研等，明确每个社区按照1个领导管理岗、1个党建党务岗、2个平台窗口岗和N个网格长岗的“1+1+2+N”模式设岗定责，确定社区招录工作人员数量标准，充实社区队伍力量。
这个区面向社会公开招聘政治素质好、执行能力强、为民服务意愿强等社区（村）工作者，把好“选用入口关”。
建立“社工加油站”。针对社区工作者开展社区党建培训、基层治理培训、岗位任职培训、社区实务和技能培训，帮助社区专职工作者成长成才。“我刚从学校毕业，很多社区工作不了解，全区会定期举办社区（村）工作者能力提升专题培训班，既讲理论知识，又讲业务经验，每次参加完都特别‘解渴’。”集宁区前进路街道科技社区工作人员钮丽说。
在把好用人关、培育社区干部能力的同时，这个区采取措施激发人才参与社区治理干事创业热情。据集宁区相关负责人介绍，人力资源社会保障、民政、编办等部门通力协作，从社区（村）干部中公开招聘一批有经验、能干事、干成事的优秀人才，拓宽社区（村）干部晋升渠道；提升社区专职工作者保障待遇等，吸引更多人才回乡加入基层干部队伍。
今年以来，集宁区公开竞争选拔了12名优秀村干部和社区工作者进入事业单位工作。专项招聘的正向激励作用，增强了村干部和社区工作者服务基层、干事创业的积极性、荣誉感和获得感。
（本文来自于新华网）
