“该同志综合素质较好，个人能力较强，但作为党组织主要负责人，履行‘一把手’职责还不够到位，对干部教育管理监督不够严格……”近日，防城港市委第一巡察组组长在巡察进驻前，面对面向相关分管市领导了解市直某单位“一把手”履职情况。
近年来，防城港市积极探索加强对“一把手”巡察监督的路径方法，确定监督重点、细化监督标准，从政治素质、组织观念、领导能力、履职尽责等多个方面，推动“一把手”巡察监督具体化、精准化，做细做实对“一把手”的监督，并在巡察报告中将“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况单独列出，确保精准查纠“一把手”政治偏差。
每轮巡察进驻前，巡察组通过走访相关分管市领导，协调纪检监察机关、组织部门通报情况等方式，收集被巡察党组织“一把手”的问题情况，了解“一把手”的能力素质和性格特点，推动对“一把手”的巡察监督更加精准、更加全面。现场巡察期间，把“一把手”工作、生活情况作为谈话必谈内容，重点查找“一把手”在落实党中央、自治区党委和市委重大决策部署等方面的政治偏差，检查“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律等方面情况，对反映的重要问题特别是“一把手”涉嫌违规违纪违法问题，通过查阅资料、受理信访、下沉了解等方式深入了解核实。同时，延伸了解下级“一把手”履职尽责和廉洁自律情况。在撤点前，针对巡察发现的面上问题，巡察组与“一把手”进行面对面沟通，听取其意见建议，让发现的问题更聚焦、更精准、更有力。
为加强巡察整改和成果运用，防城港市委主要领导在听取每轮巡察情况汇报时，均对“一把手”存在的问题提出明确整改要求。巡察组“一对一”“面对面”向被巡察党组织“一把手”反馈问题，要求“一把手”将其本人问题与单位问题一体整改、一体推进。如遇“一把手”在整改期间调整的，巡察机构以“再反馈”方式向新任“一把手”进行反馈，压实整改责任，避免新官不理旧账。此外，巡察机构还向纪检监察机关、组织部门通报“一把手”相关情况，作为对领导干部日常监督、考核评价、选拔任用的重要依据。
该市还注重对“一把手”问题线索的跟踪办理，确保以线索处置强化监督、以执纪执法促进整改。在开展七届市委第二轮巡察时，巡察组对市农业农村局延伸了解发现某二层单位“一把手”作风霸道、搞“一言堂”，且多次出现违纪违规问题。在相关问题线索移交市纪委监委后，该“一把手”很快被立案查处，最后被开除党籍、开除公职。
据了解，2021年换届以来，该市巡察共发现“一把手”问题29个，移交“一把手”问题线索19条。目前已立案3人，留置1人，给予党纪政务处分或批评教育3人，组织调整5人。（防城港市委巡察办）
