近日，梧州市纪委监委举办了基层纪检监察业务骨干培训班，对50名来自市县两级纪检监察系统的年轻业务骨干进行了为期5天的集中培训。此次培训班旨在培养年轻业务骨干从“专业户”蜕变成“多面手”，围绕“全、专、精”要求设置课程，内容涵盖了监督检查、审查调查、案件审理、案件管理、调研写作等多个方面的核心业务工作。
“5天时间里一场场干货满满的专题教学，让我们品味到学习的甘甜，汲取了前进的动力。”长洲区纪委常委、区委巡察办主任朱剑飞“回味”着培训班的一点一滴，深有感触地说道。
年轻干部是纪检监察事业接续发展的生力军。梧州市纪委监委着眼干部成长规律和干部队伍优化需要，积极构建年轻纪检监察干部梯次培养链，在思想铸魂、实践历练、培训教育、严管激励等方面加强对年轻纪检监察干部的培养培育，帮助年轻纪检监察干部迅速成长成才，为纪检监察工作高质量发展增强后备力量、提供人才支撑。
该市纪委监委坚持把理想信念教育作为年轻纪检监察干部培养培育的首要任务，以正面引导和反面警示相结合的方式，为年轻纪检监察干部拧紧思想上的“总开关”、把好成长的“方向盘”。一方面，依托梧州在中共广西党史上的“18个第一”红色资源，组织年轻纪检监察干部参观红色教育基地、举办学习先进典型交流分享会，教育引导年轻纪检监察干部从党史中汲取智慧和力量，不断提高党性修养，激发干事创业热情。另一方面，通过组织旁听庭审、参观警示教育基地、通报违纪违法典型案例等多种形式，用反面案例为年轻纪检监察干部敲响警示钟、系好风纪扣，增强其扣拒腐防变的能力。
学习培训是提升业务能力的“磨刀石”，也是提高工作水平的“练兵场”。该市纪委监委立足年轻纪检监察干部“本领恐慌”问题，通过抓实基础训练、拓宽培训载体、开展以考促学、推行岗位轮训、倡导调查研究等五项措施，推动年轻纪检监察干部加强业务学习、知识储备，打牢履职基本功。
在近日举办的基层纪检监察业务骨干培训班上，现场模拟讯问谈话和笔录制作课堂让参训学员直呼“过瘾”，学员们通过观看“模拟被审查人”和“模拟谈话人”谈话情景再现，认真制作谈话笔录。随后，授课老师从笔录的概念、特征以及笔录的作用、形式要件、制作技巧等方面进行了深入浅出的讲解，并结合部分学员“作业”进行点评和答疑解惑，让学员更系统地了解到做好笔录的重要性。
此外，该市纪委监委还探索实行“导师计划”，选拔一批综合素质好、工作能力强、发展潜力大的年轻干部，通过导师“面对面”解疑惑、“手把手”教本领、“实打实”传作风的传、帮、带，按照“1年入门3年成才”模式进行循序渐进培养。截至目前，已有23名导师与107名学员结对，通过导师“传方法、传业务、传技能”，有效促进学员“增本领、长才干、强能力”。（梧州市纪委监委）
