“这次廉政谈话形式新颖，印象深刻，既是一次警示教育，也是对我们的关心爱护，在新岗位上，我一定牢记嘱托、秉公用权、敢于担当、清正廉洁，不辜负组织的信任和重托。”在近期召开的庆阳市西峰区新任领导干部集体廉政谈话会上，一名干部表示。
一场集体廉政谈话、一部警示教育片、一次党纪法规知识测试、一份廉政承诺书、一份亲笔廉洁家书，这是西峰区纪委监委开放的“五个一岗前必修课”，帮助新任领导干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
今年，区纪委监委加强干部日常监督，在精准化、精细化上下足“绣花功夫”，持续提升干部监督工作质效。
针对干部监督涉及领域宽、范围广、主体多的特点，区纪委监委在明责任、聚合力上下功夫，分层级细化任务清单、责任清单，全面理清党委（党组）主体责任、书记“第一责任人”责任、班子其他成员“一岗双责”和纪委监委监督责任，紧盯管党治党责任落实不力、干部教育管理不严不实等问题，及时约谈提醒，倒逼党员干部自觉做到负责、守责、尽责。
同时，区纪委监委以党内监督为主导，推动构建人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、组织监督、审计监督、群众监督、舆论监督贯通协调的“大监督”格局，建立干部监督信息数据库，定期召开干部监督联席会议，信息共享、线索移送、协调会商，不断增强干部监督合力。
在做好全面监督的基础上，区纪委监委坚持重点抓、抓重点，突出重点对象、抓住关键环节，强化对“一把手”和领导班子这个关键少数、年轻干部这个特殊群体、纪检监察干部这个重中之重的监督，紧盯权力运行关键点和干部作风顽瘴痼疾、群众反映强烈的突出问题，精准发力、靶向施治，在解决问题、破解难题中提升干部监督效果。
截至目前，区纪委监委共查处违反中央八项规定精神问题43件，批评教育帮助和处理59人，党纪政务处分10人；处分酒醉驾、赌博等党员干部33人，对长期不在岗的3名干部，分类作出处置，纠治机关制度、作风、服务等方面问题98个。
区纪委监委还坚持严管厚爱结合，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，严格落实“三个区分开来”，大胆容错纠错，严肃查处诬告陷害行为，及时开展澄清正名工作，全力打造干部之家。今年以来，共采取第一、二种形态批评教育帮助和处理干部111人，占比85.6%，查处诬告陷害案件1件，回访受处分干部6人，营造了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的浓厚氛围。（供稿李浩编辑张丽敏）
