“在这里必须具备‘偏毫厘不敢安’的工作态度，遇到不懂不会或模棱两可的问题，大家都会一起翻阅纪法规定，直至研透把准。”近日，在省公航旅集团纪委“一人一事一课”交流座谈会上，一名“以干代训”纪检干部分享自己在集团纪委工作学习时的感受。
“一人一事一课”即大家结合日常工作中材料起草、监督检查、审查调查、协调配合等各方面所思所感所悟所得，充分发表个人意见，互评互议、交流经验。这是省公航旅集团纪委常态化抓好年轻纪检干部教育管理的有效举措之一。
今年以来，集团纪委积极创新年轻干部培养教育方式方法，深化“教、学、练、战”一体化培训，征集培训建议32份，梳理培训需求10余条，围绕问题线索研判与处置、“四种形态”运用、案管系统填报、信息宣传工作等内容，举办了5场培训，700余人次参加。同步开展金融、新能源等新业态领域业务培训，助力找准监督切入点，强化纪检业务双融合；结合违纪违法案例通报开展警示教育，引导年轻干部以案为鉴，防止“两面人”、“灯下黑”。
此外，集团纪委还建立年轻纪检干部“传帮带”联系培养机制，选派3名业务骨干在省纪委监委学习锻炼，抽调6名基层纪检干部在集团纪委“以干代训”，12名基层纪检干部参与监督检查、审查调查和内部巡察实战实训，帮助年轻纪检干部在潜移默化中强信心、增本领、长才干。
“平时借口工作忙，沉下心来反思交流的时间总是碎片化，有了‘一人一事一课’平台后，相互探讨学习动力更足、工作思路更开阔，自我成长突破找到了新路径。”一名新入职的纪检干部说。（供稿张小雪编辑张丽敏）
