来源：密云区纪委监委
为深化运用监督执纪“四种形态”，做深做实谈话函询工作，密云区纪委监委紧盯干部队伍专业能力提升，多措并举，精准赋能，推动用好谈话函询这剂“良药”，提升监督执纪工作质效。
聚焦“如何做好函询工作”组织开展专题培训，安排监督检查室业务骨干登台授课。授课干部结合一线工作实际，从具体案例出发，深入解读《中国共产党党内监督条例》《北京市纪委监委机关谈话函询工作规定》等党纪条规，围绕“函询问题设置”“回复材料审核”“思想政治把关”等方面，交流对函询的运用、程序与效果的心得体会，分享如何提升函询问题设计的目的性、有效性、科学性，如何强化书面说明材料形式审核、内容审核，如何做好函询对象思想引导等方面工作经验。参加培训的干部纷纷表示，本次授课聚焦函询小切口，深入浅出讲解关键环节，对纪检监察干部精准运用好函询这一重要手段，提升监督执纪专业化水平，具有很强的针对性、指导性。
在培训赋能的同时，为进一步提升谈话函询工作规范化水平，有效发挥谈话函询效果，组织全区各级纪检监察组织针对谈话函询过程中是否掌握被反映人思想动态、是否要求函询对象书写对本次函询认识问题等进行全面自查，并针对自查问题撰写自查报告，提出整改措施，推动各承办部门充分认识做好思想政治工作的重要意义，有针对性提升谈话函询能力水平，实现谈话函询情理纪法贯通融合。
“下一步，区纪委监委将持续加强对基层纪检监察组织谈话函询工作的指导，严格审核把关谈话函询相关材料，加大对谈话函询问题线索案卷定期抽查力度，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。”区纪委监委相关负责人表示。（文/陈佳林责编/郭毅）
