来源：延庆区纪委监委
延庆区纪委监委统筹年轻干部战略培养，突出政治标准，树立鲜明选人用人导向，着力打造一支政治过硬、数量充足、质量优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，确保纪检监察事业薪火相传，后继有人。
严格把关，守好选人用人“第一防线”。严把德才标准，坚持公正用人，将档案审核工作作为干部从严管理新常态下一项重要举措，紧盯新人招录、识人辨才、干部选拔任用各环节，严格执行“凡进必审”工作制度，严查干部“三龄两历一身份”，对档案材料的真实性、完整性、规范性进行把关审核，做到专项审核工作全覆盖、无死角。截至目前，因干部档案存在问题，对一名干部给予不承认党员身份、限期调离处理，对一名拟录用干部作出不予录用决定，确保干部录用的严肃性、公平性和准确性。
固本培元，常态化抓好年轻干部学习教育。把年轻干部教育培训纳入培训总体计划，坚持“周五大讲堂”制度，丰富政治理论、法规制度、业务知识、纪律教育“四位一体”的干部教育培训体系；开展“干部上讲台”活动，实现内部挖潜与外部借力相结合；坚持真练、真考、真评，开展全系统纪检监察干部业务测试3次，领导班子成员和业务骨干轮流上台共同试卷讲评，激发干部学习主动性，做到真学、真懂、真用；开办两期“机关公文写作培训班”，全面提高纪检监察干部撰写综合性材料和信息的能力和水平；推行“以干代训”人才培养机制，共有12名青年基层干部进机关，充实办案一线、巡察一线、监督检查一线锻炼中增强本领、提升能力、淬炼内功。
强化监督，严管厚爱护航年轻干部成长。建立完善精准化、长效化监督机制，严格日常管理，以“迎新座谈会”“五四青年座谈会”“青年榜样宣讲”等形式，交流思想认识，分享工作经验，全面增强年轻干部职业认同感与归属感。坚持明规立矩，以严导行，对坚守职业操守、尊崇规章制度，依规依纪依法履职等方面提出明确要求，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子，确保年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。关心关爱年轻干部，机关党委专门设立青年委员，协调解决年轻干部生活、工作难题，组织开展各项活动，丰富年轻干部日常生活。
激励担当，畅通年轻干部晋升通道。以实绩导向选贤任能，对各方面比较成熟的优秀年轻干部、实践实干实绩突出的干部放在关键岗位、主持工作、重点培养使用,确保年轻干部在政治上得到激励、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到关怀。树立“使用是最好的培养”的理念，让高素质年轻干部走向领导岗位，一名85后干部进入班子队伍，进一步增强了领导班子功能和干部队伍生机活力。探索干部交流机制，有效推动干部的合理流动，确保事得其人，人尽其才。(文/韩平责编/郭毅)
