“今天找你谈话，是希望你履行好党风廉政建设主体责任，并希望你局认真开展好自查自纠，深刻剖析政治生态状况，列出廉政风险清单，并制定出有针对性的防范举措。”日前，贵港市纪委监委第三监督检查室在主动约谈某局党组书记时提出了明确要求，这也是贵港市纪委监委开展主动约谈工作的一个真实写照。
今年以来，贵港市纪委监委将主动约谈作为日常监督的重要抓手，按照干部管理权限，结合被约谈对象的工作岗位、工作性质、工作职责等实际情况，关注被监督单位领导干部的思想、作风、能力素质、纪律约束等情况，对被监督单位党员领导干部可能出现踩政治红线、纪律高压线、廉洁底线等情况及时提醒纠偏，对联系县市和被监督单位可能出现的廉政风险点提前打好“预防针”，将问题消化在萌芽阶段。
该市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，通过持续开展主动约谈，坚持抓早抓小，以上率下，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，谨防由小问题演变成大问题，由小错演变成大错，让党员干部真切感受到严管就是厚爱，从而更加相信组织、依靠组织。
为做好主动约谈工作，在开展主动约谈之前，该市纪委监委要求全市各级纪检监察机关有针对性制定谈话内容提纲，明确约谈重点，对被监督单位容易出现苗头性、倾向性问题及时主动约谈，指出被约谈单位可能出现的风险点，要求被约谈单位党委（党组）严格落实全面从严治党主体责任，“一把手”切实履行第一责任人责任，领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，将压力传导到底、到边，对重点领域、重点岗位、关键环节监管到位。
今年以来，该市纪委监委明确主动约谈工作重点，主动靠前监督，在日常监督上注重关口前移，将主动约谈延伸到基层。据统计，今年1-6月，全市各级纪检监察机关对各单位开展主动约谈共计1760人次。其中，主动约谈各级各有关部门“一把手”665人次，深入基层开展工作作风约谈436人次。通过持续开展主动约谈，进一步强化对党员领导干部的教育、管理、监督，进一步防止干部出问题，激发党员领导干部干事创业的积极性。（贵港市纪委监委）
