“去年我因为工作履职不到位，造成了不良影响……受处分后，我曾经迷茫过，担心组织抛弃我、放弃我，今天你们专门来对我开展暖心回访，让我放下了压在心头的包袱，我真的很感动，感谢组织对我的关心，以后我会更加努力工作，积极履职尽责，不辜负组织的期望。”近日，明光市纪委监委对一位受处分人员开展暖心回访教育工作。
今年以来，明光市纪委监委始终坚持严管与厚爱相结合，通过常态化开展暖心回访工作，唤起受处分（理）人员干事创业热情和信心，鼓励他们卸下包袱、砥砺再出发，充分发挥“惩前毖后，治病救人”作用。
为推动暖心回访教育工作执行更到位，靶向更精准，效果更突出，市纪委监委印发《关于进一步开展暖心回访工作的通知》，根据处理主体及处理形态的不同，为暖心回访工作出具“使用说明书”，确定各乡镇（街道）纪（工）委、各派驻（出）纪检监察机构、案件承办纪检监察室、案件审理室等“4”个回访责任主体。根据被处分（理）人员工作辐射面，明确受处分（理）人本人及其所在党组织（单位）主要负责人、负责日常监督的纪检监察组织主要负责人、部门（科室）负责人或同部门（科室）人员等“4”个必谈。另外，为强化回访实效，要求被处分（理）人员撰写“1”份受处分（理）期间思想小结，全力保障暖心回访教育工作掷地有声、落到实处。
“该同志受处分后，思想压力很大，工作提不起劲儿。通过此次回访教育，使其消除了顾虑、放下了包袱，轻装前行。”该市自然资源和规划局主要负责同志说道。
除了常态化开展回访教育外，该市纪委监委还着力完善干部澄清正名机制，出台暂行办法，通过建章立制，及时澄清不实举报，消除不良影响，为党员干部撑腰鼓劲，营造良好干事创业氛围。
“监督执纪不仅要有力度，更要有温度。我们将进一步创新‘暖心回访’方式方法，做实做细监督执纪‘后半篇文章’，让‘跌倒’的干部重拾‘初心’再出发。”该市纪委监委负责同志表示。截至目前，该市已对112人开展了暖心回访教育。（滁州市纪委监委）
