在今年全国两会上，全国人大代表、雅安市雨城区第二中学校长庹庆明就提出建议，在《中华人民共和国老年人权益保障法》第三章社会保障中增加一条：国家实施陪护假制度，用人单位应当给予作为赡养人的职工陪护假。有关部门制定具体办法，陪护假期间视同出勤。
“如可规定，父母单方年满六十五周岁的，给予其子女每年五天的陪护假。”庹庆明举例表示，这样可使子女请假时合理合规，老人在晚年的情感需求有更多的保障，降低“长期失陪导致情感缺失”造成悲剧的几率，还可拉动内需，纾解养老难题。
庹庆明调研发现，老年人的陪伴问题已经成为一个严峻的问题。随着老龄人口的增多，涉及面不断扩大，患病老人无人陪伴、照料的问题更加严重。老年人随年龄的增长进医院的概率增大、频次增多，需要子女陪护、照顾的要求越来越强烈。另一方面，子女因工作紧张无暇顾及，造成家庭矛盾；老年人生病见不到子女心寒，子女不能照料老年人内心愧疚，心理压力大，不利于建设健康、和谐社会。
庹庆明表示，增设“老人陪护假”很有必要性。首先，从年轻人自身的角度来看，“老人陪护假”的全面铺开，让他们有了一个向领导请假的合理理由。其次，从老年人的角度来看，“老人陪护假”的设立与铺开，使得老年人有了更多的方式要求自己的子女依法履行赡养义务。这样一来，老人在晚年的情感需求也有了更多一层的保障。第三，从社会的长期稳定来看，“老人陪护假”的设置可以让中国的传统家庭情感体系得到很好的维系，由“长期失陪导致情感缺失”造成悲剧的几率也会因此降低。第四，还可拉动内需，“老人陪护假”是目前应对“老龄化”和“市场化环境”双重压力的“最佳”解决方式之一。
成都商报-红星新闻记者蒋麟
