2022年以来，株洲市纪委监委全面从严加强自身建设，切实强化能力建设，不断提高规范化、法治化、正规化水平，锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。
开展“政治体检”加强队伍建设
“孩子工作很认真，有时回家还没住上一晚，接一个电话就回单位了……”这是株洲市纪委监委考察组对新进干部开展家访时的一个谈话场景。
家访，是市纪委监委近年考察新进干部的举措之一。除到单位考察外，还需填报个人事项，开展家访，到公安、信访等部门征求意见，对“不良记录”“负面反映”从严核实，对政治不过关、道德品质有问题的实行“一票否决”，把牢选人“第一关”。
市纪委监委始终把政治标准贯彻干部工作中，坚持以党性立身做事，以政治品格固本铸魂。
2022年7月，株洲市纪委监委围绕“政治品德、政治担当、政治能力、政治纪律、政治操守”，派出36名同志到县市区纪委监委开展政治建设调研和新一轮“政治体检”，以“检”查缺、以“检”守正、以“检”推优，通过查阅资料650余册，发放问卷500余份，个别访谈505人，发现问题104个，推动各级纪检监察机关政治建设、制度建设、队伍建设走深走实。对县市区纪委监委班子成员进行“政治画像”，查摆出县市区纪委监委政治建设、队伍建设等具体问题104个。
深化全员培训，提升履职能力
株洲市纪委监委深化全员培训，有针对性地补短板、强弱项，提高工作规范化、法治化、正规化水平，不断提升纪检监察干部履职能力。
“这份审理报告条理清晰，定性量纪准确，适用条文规范……”市纪委监委驻市国资委纪检监察组干部刘双到案件审理室跟班3个月后，第一次独立完成的审理报告，得到了领导肯定。
“我之前对案件审理毫无经验，2022年参加了2个月的集中培训，再到审理室跟班实训，才对案件审理慢慢有了信心。”2021年，市纪委监委通过公考、遴选等方式新进干部26人，刘双是其中之一。换届后，市县乡纪委新任班子成员139人，为解决“能力恐慌”，帮助尽快适应纪检岗位，“新人”和年轻干部成为培训强基的重中之重。
在分析能力短板和需求的基础上，市纪委监委制定了《2021—2023年干部素能提升工作规划》，做到系统推进、学用一体、注重实效。重点发挥“上级调训、业务集训、视频培训、手机课堂、跟班实训”5个渠道作用，通过“外请”“内挖”组建“百人讲师团”，打造“百堂精品课程”，挑选业务骨干进行“导师带教”，实现高效的业务传帮带。2021年、2022年分别举办2期为期2个月“集中授课+实践训练”的年轻干部能力提升班、2期新任县乡纪检监察干部集训班，参训近300人。
树牢用人导向，激发队伍活力
“一支好队伍，既要政治靠得住、业务过得硬，也要有拧成一股绳、聚成一条心的风气。盘活队伍资源，激发队伍活力，就是给干事创业释放和蓄积能量。”市纪委监委相关负责人表示。
激发队伍活力，关键在于树立正确的选人用人导向。市纪委监委坚持重品行、重实绩、重口碑，一大批在办案一线、急难险重工作中表现突出的干部得到提拔重用。2022年，调整干部239人次，干部轮岗交流面达到91%。着力培树典型，单位获评“全国纪检监察系统先进集体”等省级以上荣誉7个，24位同志获省、市级荣誉。注重严管厚爱，出台了《纪检监察干部关心关怀办法》，定期开展家庭走访和谈心谈话。
“衣服扣歪了可以重来，廉洁从政的扣子没扣好，必会由小及大，最后在毁灭的道路上越走越远。”2022年8月，52名青年干部在“青年纪检监察干部主题交流会”上各抒己见。
市纪委监委打好青年干部“选、培、用、储”组合拳，不断优化队伍结构，进一步推进队伍年轻化和专业化。青年干部成为集训班主力军，“80后”学员占比92%，同时，培养了10名青年讲师。通过集中培训、多岗锻炼、跟踪培养、主题活动，青年纪检监察干部得到迅速成长，干部队伍活力、动力、战力显著增强。（株洲市纪委监委组织部丁林）
