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党建引领助力企业高质量发展 让新就业群体在深圳感受到家的温暖

2月8日,由深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委指导,货拉拉公司党委举办的“赋能高质量发展·2023货拉拉&小拉出行‘全民就业季’”启动仪式在福田区多丽工业区货拉拉司机之家举行,预计将在全国释放30万个灵活就业岗位。市委常委、组织部部长程步一,市委常委、宣传部部长张玲出席活动。

据了解,2021年党中央部署新业态、新就业群体党建试点工作,货拉拉公司作为试点企业,经过近两年的发展,党委作用益发彰显,党建工作持续促进企业高质量发展。为贯彻省、市高质量发展大会精神,助力稳就业、稳预期、稳信心、谋发展,货拉拉联合小拉出行推出“全民就业季”活动,提供包括货车司机、网约车司机、搬家小哥、货拉拉跑腿骑手等在内的30万个就业岗位,吸纳待就业人员加入,提升平台运力,为经济社会发展提供高质量的物流服务保障。

现场还发布了2023年货拉拉司机权益保障计划,以回暖补贴、安全保障、权益护航、关怀帮扶、树立榜样和凝心暖心六方面举措保障新就业群体合法权益。2023年,货拉拉将投入各类补贴超6亿元,提升平台司机订单量,稳定司机收入预期,其中仅“全民就业季”单场活动就投入2000万元;计划投入超1.9亿元安全生产专项费用,全面提升平台司机作业的安全保证能力,引领行业安全发展。

“在深圳我不仅找到了党组织,更感受到了家的温暖。”在深圳接单、生活已有6年的货拉拉司机聂菊生感慨道。据悉,货拉拉公司党委下辖6个党支部(覆盖全部职能部门和业务线)和21个货车司机流动党员党支部,建立了以党组织为主渠道的司机诉求表达解决机制,未来还将继续加强党建引领,推广党建经验,在广州、东莞、佛山等地建设流动党员党支部,以党建引领服务更多司机群体。

党建引领助力企业高质量发展 让新就业群体在深圳感受到家的温暖

30万!招新规模创历史新高

新春伊始,新经济新业态发展在深圳涌动蓬勃春潮。昨日,货拉拉联合小拉出行正式宣布,在全国推出30万个灵活就业岗位,以强力举措助力稳就业、稳预期、稳信心、谋发展,以高质量物流保障全力为高质量发展输送“动能”。

2000万元补贴吸引新生运力

每年新春开年后,货拉拉都会推出专项大规模招募活动,在就业最佳时机为全年打下运力基础。而今年推出的“全民就业季”活动,招新规模创下历年之最。公司方面介绍,这一方面是因为防疫政策调整后,经济活力迅速恢复,目前运力缺口明显;另一方面,主动适度增加灵活就业岗位,也是货拉拉作为平台型企业对政府“稳就业”政策的积极践行。

货拉拉和小拉出行在今年2-3月纳新期间,将提供30万个灵活就业岗位,岗位包括客运、货运司机及两轮车骑手、搬家小哥等,司机自带车、无车均可加入,为了吸引新生运力,货拉拉为此将投入2000万元补贴,用于奖励转介绍的老司机和用户,以及新加入平台的司机和搬家小哥。

多板块拓展带来丰富岗位

作为一家“互联网物流商城”,今年货拉拉乘高质量发展的东风,进一步加大业务板块拓展,岗位类型也进一步丰富。货拉拉联合创始人谭稳宝介绍,同城货运业务提供了大量面包车、中小货车司机岗位,跨城大货车业务则涵盖从5.2米到17.5米大货车司机岗位,搬家业务大量招募搬家小哥,而新试水的货拉拉跑腿业务也将在3月开放骑手线上注册,运力将以两轮车为主等。

“春节假期过后,广东省、深圳市都召开了高质量发展大会,为我们广大企业注入了一剂强心针。当前经济活力变好,运输需求旺盛,市场需要补充更多运力,我们企业也铆足了劲向前冲。作为成长于粤港澳大湾区的深圳总部企业,同时也是深圳市的党建试点企业,货拉拉积极履行责任,为稳就业、促发展贡献力量,推动深圳在高质量发展轨道上跑出加速度。”货拉拉公司党委书记、副总裁陈宇表示。

物流范围已覆盖352座城市

作为国内大型物流平台企业,近年来货拉拉持续高速发展。截至2022年,货拉拉业务范围已覆盖我国内地352座城市,月活司机达66万,月活用户达950万。2022年,货拉拉实现营收65.4亿元,同比增长55.7%。而作为一家快速发展的网约车平台,小拉出行当前业务也已覆盖国内22座城市。

随着当前疫情防控政策的优化调整,物流企业的发展再次迎来空前的机遇。从货拉拉平台数据来看,在2022年优化防控措施后的12月1日至7日一周内,货拉拉平台整体订单量环比增长13%,较去年同期相比涨幅达18%,多个城市均呈现明显增长,企业发展充满后劲。

进入2023年,在高质量发展道路上,应对挑战,把握住机遇,乘风而起,货拉拉已经在全力奔跑的路上。“作为一个兼具数字经济和科技属性的平台企业,货拉拉将锚定高质量发展为首要任务,全力助推实体经济发展,通过共享模式整合社会运力资源,完成海量运力储备,并依托移动互联、大数据和人工智能技术,搭建更加方便、科技、可靠的货运平台。”谭稳宝表示。

货拉拉发布“2023司机权益保障计划”

为进一步加大司机权益保障,不断提升从业人员的就业质量,货拉拉于昨日正式发布了“2023司机权益保障计划”,强调大量运力招募入平台后,司机、小哥的权益保障将作为企业最重要的关切。

“2023司机权益保障计划”将通过几大措施切实提升平台从业者权益和就业体验。包括:回暖补贴,2023年,货拉拉在稳就业、稳信心、稳预期方面计划投入各类补贴超6亿元,进一步激发社会经济活力,提升平台司机订单量,稳定司机收入预期;安全保障,全年计划在平台安全设施建设、安全产品完善和安全能力提升等方面投入超1.9亿元安全生产专项费用,全面提升平台司机作业的安全保证能力,降低安全事件的发生和伤害程度,引领行业安全发展;关怀帮扶,持续扩大司机关怀基金投入,计划投入100万元以上资金帮助更多受灾受困司机走出困境;树立榜样,丰富司机荣誉体系,增加司机荣誉勋章并加大奖励力度,计划选树200人次以上优秀司机榜样,让真正做得好的司机被社会和用户认可;凝心暖心,持续做好司机沟通,全年预计完成司机恳谈会60场以上,覆盖所有重点城市等。

“我们将一如既往地保障新加入的司机、骑士、小哥们的合法权益,营造公平有序、保障有力的平台生态,让司机、骑手、搬家小哥们在平台不仅能跑起来,赚到钱,而且还要让他们的诉求‘被听见’,他们的光芒‘被看见’,他们的困难‘被解决’。”货拉拉司机体验部负责人丛海龙表示。

“对未来的工作生活都很安心”

党建引领助力企业高质量发展 让新就业群体在深圳感受到家的温暖

昨日,赋能高质量发展·2023货拉拉&小拉出行“全民就业季”启动仪式在福田区多丽工业区货拉拉司机之家举行。图为司机在货拉拉司机之家茶歇交流。

“在深圳感受到了家的温暖!”在货拉拉2023年“全民就业季”启动仪式上,货车司机聂菊生作为发言代表动情地说,“在这座城市,我有份工,有钱赚,能够安居乐业,更重要的是,作为流动党员,我重新找到了党组织,对未来的工作生活都很安心。我坚信向前看一定更好!”

聂菊生是众多货拉拉司机中的普通一员,1995年自部队退伍后来深,已在深圳生活了20多年。从2018年开始,他开始跑货拉拉做一名货车司机,一做就是6年。6年的行车路程,他兢兢业业工作,从一名“生手”,成长为一名有驾驶技术专业、拉货搬货能力过硬的货车司机,在2022年被评为深圳“十大魅力司机”。

更让他开心的是,随着2021年货拉拉成立了流动党员党支部,这名有着28年党龄的老党员成为了一位基层党支部书记,这让他倍感光荣。聂菊生坦言,对现在的工作相当满意,“时间灵活,能兼顾工作和生活,尤其重新参加党组织生活后,更有一种归属感。”

人才是企业发展的第一资源,如何让更多优秀人才安心留在平台发展,推动企业持续高质量发展,货拉拉推出了一系列实实在在的举措。近年来,货拉拉对平台司机的权益保障力度不断加大,2018年货拉拉出资成立司机关怀基金,帮扶平台上陷入困境的司机;2018年起连续5年举办“最具魅力司机”评选活动,提高司机职业荣誉感等。

2021年底,在市委组织部、市委互联网企业工委的指导、支持下,货拉拉党委成立了21个司机流动党员党支部,建立以党组织为主渠道的司机诉求表达解决机制,精心打造货拉拉司机之家,开展免费体检、赋能大会、关心慰问等多种活动,党建工作成为公司闪亮的名片,平台对司机的吸引力凝聚力越来越强。货拉拉司机之家迄今已开展了数十场丰富多彩的培训和服务活动,覆盖司机近2000人次,越来越多的司机在司机之家注册成为平台会员,平台真正成为了司机心中的家。

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