连日来，为不断优化营商环境，激发市场主体活力，解决社保基金、就业专项资金跟踪监督工作面临的监督薄弱、专业性不足，以及行业监管部门履行监管职责被动问题，南宁市纪委监委抽调监督检查人才库内的人社领域专业人员，前往马山县白山镇人社服务中心、上林县人社局、上林县振宁廉租住房小区等单位部门对就业创业资金管理、经办人员审核合规情况及企业补贴申领情况等进行重点监督检查，共发现问题39个，提出整改意见35条，发出纪律检查建议书1份，检查效率、工作质量较以往有明显提高。
“有了专业领域的人才加入后，更能精准发现问题，提升监督检查的效率。”第六监督检查室新入职干部谢宇说：“有人才库成员‘老带新’的手把手指导，我对监督检查工作更上手了。”
近期，南宁市纪委监委大力开展纪检监察工作人才库建设，聚焦职能业务将人才库细分为监督检查、审查调查、案件审理、理论研究、培训讲师等五个子库。人才库成员主要来自市、县两级纪检监察系统相应的业务骨干，以及财政、审计、人社、高等院校等系统外人才，并须具备丰富的业务工作经验及取得相关资格证书、获得相应理论研究成果等多项条件，同时要做到政治坚定、公正清廉、纪律严明、责任心强、保密意识强，熟悉有关党纪党规及政策法律，还需经单位推荐、逐级审核方可入库。目前，经初步筛选，择优选择105名业务骨干人才纳入第一批纪检监察工作人才库，其中纪检监察系统外人员11名。
此外，南宁市纪委监委还针对人才库定期组织分级分类培训、跟案锻炼等活动，通过以“老带新”、上挂下派、以案代训等方式不断强化和提升人才业务能力，坚决避免出现“一选了之”和“只管赶上阵，不管勤练兵”的情况，确保看家本领过硬，能打敢打反腐硬仗。
“通过这次人才库轮训，我对审理职务犯罪案件有了更为深刻的理解，对树立系统化的审理思维很有帮助。”南宁市良庆区跟案轮训的审理人才库成员贺韵竹说，虽然已成为审理人才库成员，但由于县级办理职务犯罪案件较少，对行受贿类案件的证据细节把控、案件事实及案件的定性、量纪等情况还没有过多的实操经验，而这次跟案轮训正是补齐短板，增长才干的好机会。
另外，南宁市纪委监委对各个人才库进一步科学管理，制定相应的管理办法，及时对库内人才的流动和信息定期进行综合分析，动态调整成员名单，实现从“入口”到“出口”的全方位管理。
该市纪委监委相关负责人表示，将用好用活这支队伍，推进全市纪检监察干部队伍执纪执法更加规范化，权力运行更加法制化，队伍建设更加正规化，为纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。(南宁市纪委监委)
