近日，百色市纪委监委召开2022年第四季度“一把手廉政季课堂”，该市纪委监委主要负责人围绕纪检监察干部教育监督管理等内容，为机关各机构、部室负责人上专题廉政党课，督促“一把手”严于律己、严负其责，发挥“头雁”示范带动作用，引导广大纪检监察干部做到自身正自身净自身硬。
“一把手”是一个地方、一个单位、一个部门的“旗手”和“舵手”，是营造良好政治生态“关键中的关键”。今年以来，百色市纪委监委持续探索强化“一把手”监督机制和路径，通过强化警示教育、压紧压实责任、健全制度机制等举措，做深做实做细“一把手”监督，不断激励和倒逼各级各部门“一把手”当好党的事业发展的领头雁，促其发挥示范带动作用引领广大党员干部提升防腐拒变“免疫力”，推动政治生态不断向上向好。
今年5月，百色市粮食局原“一把手”黄某某因严重违纪违法被开除党籍、开除公职处分。此前，巡察组在对该局党组“一把手”开展全面政治“体检”中发现，黄某某违规将单位专款借给他人使用，非法收受他人巨额财物，随即将问题移送市纪委监委立案查处。
坚持严的主基调，把“一把手”作为开展日常监督、专项督查、政治监督的重点，贯通融合派驻监督、巡察监督等，对“一把手”在落实主体责任、遵守党的政治纪律、执行民主集中制、落实重大决策部署等方面情况加强监督，对发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，抓早抓小，对“一把手”违纪违法行为持续“亮剑”，严肃追责问责，坚决防止“一把手”任性滥权。今年以来，全市共立案查处现任或曾任“一把手”领导干部24人。
制度管住根本、管住长远。该市纪委监委坚持用制度思维和制度方式，从规范约束“一把手”用权入手，紧盯“一把手”权力运行的关键环节，持续深化“一把手”权力清单和负面清单，“一把手”问题直报和违规干预插手重大事项记录报告，对下级“一把手”开展日常提醒约谈、季度专题约谈、委托专人约谈、入户廉政家访，下级党组织“一把手”向上级纪委全会述责述廉述德并接受评议等制度的基础上，制定实行市纪委书记同县（市、区）党政“一把手”专项谈话、“室”“地”协同联动强化“一把手”和领导班子监督的六条措施等制度、构建全方位、多层次、常态化的监督体系，凝聚合力推动对各级“一把手”的监督严起来、强起来、硬起来，促使制度优势转化为治理效能。
思想是行动的先导，是防腐拒变的第一道防线。该市纪委监委推动在全市开展“一把手廉政季课堂”“结对家访促清廉”“家风廉课堂”“廉政三课教育”等活动，常态化、全方位强化“一把手”的廉政教育和提醒。以查处的“一把手”违纪违法反面典型案例，通过召开警示教育大会、组织生活会、旁听庭审等形式，做实同级同类警示教育，警醒各级“一把手”以反面教材为镜鉴，筑牢廉洁思想防线，做到知敬畏、明底线、守法纪。（百色市纪委监委）
