“今年的派驻机构考核指标对开展‘一把手’监督和同级监督指标进行了细化，我们对照指标要求与党组（委）成员进行谈话，参加党组民主生活会，督促市卫健委印发了‘一把手’权力正负面清单等。”近日，柳州市召开市纪委监委派驻机构监督工作座谈会，驻市卫生健康委纪检监察组交流派驻机构考核指标完成情况。
为激发派驻机构履职尽责内生动力，促进派驻机构更好发挥监督职能，柳州市纪委监委认真贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，切实发挥考核“指挥棒”作用，建立健全派驻机构考核机制，精准量化派驻各项监督工作，开展专项“量化考评”，形成了针对性、操作性、联动性强的派驻综合考评体系，督促派驻机构找不足、补短板、提能力、转作风，助推派驻机构干部高效履职。
“加强对纪检监察干部自身的教育管理监督，需将‘勤政廉政月月谈’活动开展情况纳入考核指标。”“提高片区协作积极性、增强监督合力，参加片区联动监督检查工作应纳入考核内容。”今年初，市纪委监委机关各部室根据当前工作实际，纷纷反馈关于2022年派驻机构考核指标的修改意见，科学量化考核工作，更好发挥派驻监督“探头”作用。
聚焦派驻机构主责主业，突出监督核心，柳州市纪委监委科学设置指标，制定了涵盖监督检查、审查调查、宣传教育、干部教育培训、综合管理等5大方面的考核指标内容，合理设置加分、减分项，既激励争先，也传导责任压力，“小”指标发挥“大”作用，鼓励派驻机构创新工作举措，强化监督执纪问责。
“考核指标为我们开展工作指明了方向，便于逐一对照及时调整工作重心。”市纪委监委驻市生态环境局纪检监察组组长熊苗群介绍，在落实“片区联动监督检查”指标时，该组举一反三积极实践“室组地局专”五方联动模式，联合开展监督检查、专题调研，针对监督检查中发现的32个问题，向市生态环境局、各县区共发出“建议单”13份，推动整改、治理、监督、执纪贯通融合。在“2022年1-9月国家地表水考核断面水环境质量状况排名前30位城市及所在水体”榜单中，柳州位列第一，联动监督取得更大治理成效。
对派驻机构考核指标完成情况，市纪委监委相关部室及时跟踪问效、主动跟进指导，每季度召开监督联席工作会议、不定期组织派驻机构座谈交流完成情况和存在困难，对发现的派驻机构监督重点不够突出、聚焦主责主业不够、斗争本领不高等问题，用好用活“室组”“室组地”联动监督力量，深化片区协作，推动派驻监督提质增效。9月29日，市纪委监委组织部分派驻（出）机构座谈交流，研究改进派驻机构对驻在单位领导班子及其成员特别是主要负责人监督的方式方法，为派驻机构加强对“一把手”和领导班子监督提供了不同的思路和举措。
通过用好量化考评“指挥棒”，促进了派驻机构及时补齐监督短板弱项，有效调动了各派驻机构履职的积极性。今年来，柳州市纪委监委派驻机构围绕常态化疫情防控、护航清廉柳州建设、优化营商环境、乡村振兴、防汛救灾等重点工作开展监督检查503次，累计发现问题400个，督促问题整改371个，推动建立和完善制度建设155条，派驻监督实现了从“有形覆盖”向“有效覆盖”的深度转化。（柳州市纪委监委）
