今年以来，百色市纪检监察机关派驻机构立足“监督的再监督”职能，用好用活“室组”“室组地”等联合监督模式，强化对驻在部门、综合监督单位在纪律作风、选人用人、公车管理、重大财务支出等方面的监督检查，坚持以钉钉子精神纠治“四风”、树新风，督促严格落实各项党内组织生活制度，严肃党内政治生活，严格落实中央八项规定精神，并采取“梳理+研判+处置”倒逼责任落实，推进政治监督深入化实效化，确保党中央重大决策部署贯彻落实到位。
为充分发挥派驻监督“探头”作用，驻百色市政法委纪检监察组在充分了解和掌握监督单位的业务工作性质和特点的基础上，定期分析监督单位的廉政风险点，监督财务、人事、物资采购和工程建设等方面有关规定的落实情况，逐一反馈发现问题，督促限期整改并长期坚持，监督推动机关干部转变工作作风、规范权力运行。目前，共开展集中谈话2次，明察暗访3次，列席监督单位班子（党组）会13次，出具廉政鉴定意见35人次。
针对政法干警廉洁意识不强、部门内部监管措施落实不到位、廉政风险机制不够健全、执法司法不规范、不透明甚至出现违法违纪办案等问题，该纪检监察组坚持问题导向，常态化开展政法队伍教育整顿，对政法党员干部及其家属违规经商办企业、参股借贷等行为进行核查，从源头上预防和减少腐败风险。并督促综合监督单位不断健全完善内控机制，建立从严管党治警工作机制，坚决防范制度机制风险和岗位职责风险，织密廉政风险“防控网”。今年来，共对监督单位提拔或重要岗位变动的人员进行谈话提醒6人次，督促综合监督单位在组织建设、队伍建设、文化建设和制度建设等4个方面建章立制52项。
坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。该市纪委监委各派驻机构通过通报典型案例、开展廉政家访、旁听职务犯罪案件庭审和开展廉政入门课、警示课、提醒课“廉政三课教育”等形式加强对综合监督单位党员干部的教育管理，突出警示教育、纪律教育、党性教育。并督促综合监督单位通过编印《违纪违法案例警示录》、召开警示教育大会、观看警示教育片、签订承诺书等方式，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。同时，紧盯元旦、春节等重要时间节点，通过会上强调纪律、发送提醒信息等形式加强清廉教育。严格落实谈心谈话制度，不定期开展班子成员、中层干部谈心谈话，新提拔干部任前廉政谈话等，定期分析研判党员干部的思想状况，对发现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防患未然，及时做好风险防范化解和不当行为的提醒纠正。（百色市纪委监委）
