“刚受处分那会儿，感觉自己在单位抬不起头，也很反感组织的教育谈话，认为是戳痛处、揭伤疤。但后来，纪委同志经常上门关心开导我，并没有因为我受处分而另眼相看，让我感受到了组织的温暖。”兰州市永登县干部白某因违反廉洁纪律受到党内警告处分和组织处理,一直情绪低落,意志消沉。
得知这一情况后，县纪委监委立即成立回访小组，多次到白某所在某部门，与本人谈心谈话，与局领导面对面沟通。
耐心细致的思想政治工作让白某重拾了工作信心，他积极抓好大队分管的行政执法工作，带头开展网格疫情防控排查、环境整治等工作，受到干部群众的一致好评。今年8月，白某还因工作绩效突出，被交流到某二级单位担任负责人。
“受处分后还有没有前途？”“会不会被组织抛弃？”这是很多受处分党员干部的担忧。对此，县纪委监委积极开展“暖心回访工程”，对不同受处分人员精准“把脉问诊”，鼓励他们调整心态、放下包袱，重拾信心、积极工作，在思想深处“祛风驱寒”，充分激发担当尽责、干事创业的内生动力。
回访中，县纪委监委工作人员注重掌握回访对象的思想动态，分析所犯错误的危害及根源，帮助其解除心理疙瘩。同时，与回访对象家人、朋友、领导沟通交流，既让回访对象感受到纪律的刚性力度，也让其体会到组织的关心关怀。
回访后，对回访对象的表现作出评价，对存在的问题提出整改意见，形成回访教育档案，为组织人事部门选拔任用、评先选优提供参考。督促被处分干部所在单位认真反思、总结教训、举一反三，及时堵塞漏洞，扎紧扎牢制度笼子。
截至目前，县纪委监委已对151名受处分人员全覆盖开展回访教育，其中进一步使用受处分党员干部4名。
“一纸处分绝非终点，我们帮助受处分人员正确认识和改正错误，督促相关党组织给予受处分人员改过自新的机会，将其放在合适的工作岗位上历练，让‘跌倒’的干部在实干中破茧成蝶、站稳行远。”县纪委监委负责人表示。（供稿吴发贤编辑张丽敏）
