“我当时对粮食质量要求不高，导致水份过多，如果严格按照制度要求来，就不会犯这样的错误了……”在谈及对处分的认识时，天长市粮油（集团）总公司某粮站被处理党员干部王某某向该市纪委监委前来回访的工作人员细说起近期感悟。
“不知道这个处分对我家人有没有影响？”随后，王某某略带忧愁的语气道出了对处分的顾虑。
“行政警告处分影响期是6个月，对你家人无任何影响……看到你积极乐观工作生活，我们就放心了。”解释完后，工作人员详细关心了解了王某某的工作生活状态。
为了让受处分干部感受到组织的关心和温暖、重整行装再出发，今年年初，天长市纪委监委就将暖心回访纳入年度工作重点。通过把因工作中失职、受处分后思想消极的人员作为回访重点，因人而异量身定制回访方案，有针对性地加强心理干预和心理引导工作，帮助其认识和改正工作中的错误和偏差，唤醒其责任意识，让“掉队”的赶上来，实现“回访一人，暖心一人，教育一片”的教育效果和社会效果，推动党员干部在坚守底线的同时，放开手脚干事创业。
据悉，天长市纪委监委在保持“惩”的力度的同时，还积极探索“治”的途经。督促案发单位要结合违纪违法类型、违纪违法人员身份等情况，深入剖析、分类指导、强化整改，既查清问题、指错纠错，又强调政策感召、教育感化，持续深化“三个以案”警示教育，深入剖析案例背后的深层次问题，聚焦突出问题督促整改，推动重点领域完善体制机制，教育引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，进一步强化对权力的监督制约。
回访教育开展以来，天长市纪委监委全面贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针政策，坚持惩戒与教育相结合，切实做好监督执纪问责“后半篇文章”。截至目前，该市已开展受处分党员干部回访教育26人次，督促案发单位开展警示教育10余场次，深入推进以案促改，强化对党员干部的日常监督，进一步规范规章制度和办事流程，激励党员干部主动担当作为、干事创业，营造干事创业的良好氛围。
“处分和问责不是目的，教育和挽救才是根本。对于犯过错的党员干部，我们不能一‘处’了之、一‘问’了事，开展回访教育，就是要帮助犯错误的干部感受到组织的关爱，督促其实现从‘有错’向‘有为’的转变，真正发挥教育转化‘掉队’干部的积极作用。”天长市纪委监委分管负责同志表示。（滁州市纪委监委）
