前不久，百色市纪委监委召开第十三期“故事汇”，右江区四塘镇纪委书记彭凤讲述履职故事，复杂案情和缜密思维让与会人员不禁拍案叫绝。
该市纪委监委常态化开展“故事汇”活动，分批邀请基层纪检监察干部讲述日常履职故事，在分享中交流经验、互通有无，着力拧开“不愿说”的阀门、祛除“不敢说”的病灶、补齐“不会说”的短板，全面提升干部语言表达能力，让群众听得懂、喜欢听、听得进。
基层治理是国家治理的基石。百色市纪委监委依托“朗朗书院”教育培训平台，紧盯基层纪检监察干部会说、会干、会写等基本功，开展“学纪法、促规范、提质量”活动，通过定期培训、以干代训、日常管理、交流任用等方式，着力提高基层党员干部履职能力，推进基层监督提质增效、促进基层治理，为整治群众身边“微腐败”提供坚强保障。
今年5月，田东县作登瑶族乡纪委书记滕敏，发现该乡干部黄某某以即将退休为由，长期不在职工签到簿上签到，上班期间外出并未办理请假手续。
滕敏本想直接开展出勤督查，对无故不在岗且无签到、无请假手续的党员干部进行通报，但想到先前参加全市乡镇纪委书记综合素质提升班时，提到纪委职责是协助党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。于是，滕敏将情况汇报乡党委，在乡党委的支持下，开展出勤督查。经过党委书记约谈，黄某某深刻反省错误，一改往日懒散作风。
该市纪委监委开展“护青”专项行动，加强调研督导摸实情，重点了解基层监督执纪难点、堵点问题，结合基层纪检监察干部反馈，围绕监督检查和审查调查工作等主责主业强化培训，有针对性地为其锤炼履职能力，切实增强培训的实效性。
为提升基层纪检监察干部写作能力，该市纪委监委要求全市乡镇纪委书记每月撰写至少一篇履职故事，鼓励将履职心得体会转化为笔下的文字，由委宣传部根据分片联系进行指导，通过网站开设专栏刊发。
此外，该市纪委监委采取“导师制”管理和培养，安排思想过硬、本领过硬的领导干部和业务骨干担任导师，对年轻干部进行思想引导、工作帮带、作风锤炼和经验传承，引导其对党忠诚、爱岗敬业、干净担当。同时，分批安排年轻干部下基层驻村，到重点企业担任联络员，让其在深入群众、扎根基层中体察民情，在办实事、解民忧中厚植为民情怀。（百色市纪委监委）
