“据统计，2022年，州内三所普通高等学校毕业生共12249人，其中本科2296人、专科（高职）9953人，毕业生总数较去年增加1708人。截至8月22日，已落实就业去向9811人，毕业去向总体落实率80.10%。”
2022年6月23日，贵州遵义，求职者查看现场的企业检索图。中新社记者瞿宏伦摄
据贵州《黔东南日报》8月26日消息，黔东南州2022届毕业生去向落实率已超过8成。
报道称，下一步，黔东南州将紧盯州内3所高校毕业生，会同教育等部门，落实就业跟踪服务周调度机制，集中“冲刺30天”，对未落实就业去向的毕业生按班级明确责任人开展“一对一”跟踪服务，加大就业岗位、政策推送力度，确保8月底前州内高校毕业生初次去向落实率达80%以上。紧盯已返州登记的8414名毕业生和剩余州内未就业毕业生，加强信息衔接；加快推进6000余个公共岗位招聘进度，力争9月底前上岗等。
澎湃新闻注意到，近期又有多地陆续发布阶段性就业数据。
其中，据广东《湛江日报》8月22日消息，今年，广东省内湛江籍应届高校毕业生5.7万人，离校未就业13672人，同比上升93.46%。我市坚持强化就业优先导向，主动靠前服务，打出稳定高校毕业生等青年就业“组合拳”，取得良好成效。据统计，截至目前，我市高校毕业生就业去向落实率达80.52%。
报道称，当地多维度挖潜拓岗。一是继续加大机关事业单位、国有企业岗位开发力度。今年我市机关事业单位招考招录岗位数超6700个，创历年新高。二是鼓励基层就业。实施“三支一扶”“大学生志愿服务西部（山区）计划”“大学生志愿服务西部（山区）计划”等系列基层就业计划，开拓岗位近2000个，并按规定给予基层岗位补贴和基层就业补贴等。三是引导市场化就业。将企业作为吸纳就业主渠道，积极实施小微企业社保补贴和一次性扩岗补助两项扶持政策，搭建公共招聘平台。今年以来，我市开展“春风行动”“南粤春暖”等各类专项招聘活动232场，服务企业2567家次、提供招聘岗位9.56万个。
接下来，当地将全力做好13672名离校未就业高校毕业生的就业服务，组织就业服务人员进行“一对一”实名跟踪等。
在省一级层面，江苏省人社厅副厅长张宏伟曾于8月9日在直播采访中表示，“江苏高校毕业生目前的去向落实率达80%左右，接近往年、好于预期，到年末要确保实现总体就业率不低于92%的目标。”
江苏今年的高校毕业生数量创新高，达66万人。张宏伟表示，上半年江苏就业趋势平稳，城镇新增就业69.67万人，占全国十分之一以上；6月份城镇调查失业率为5%，低于全国水平；全省应届大学生就业形势总体较好，目前去向落实率达80%左右，接近往年，好于预期。下半年将通过组织事业单位招聘，筹集国有企业招聘岗位，提供城市社区专职工作岗位，支持高校、科研院所和企业创新主体开发科研助理岗位等，筹集政策性岗位6万个左右。近期还将制定发展平台经济促进就业的政策措施，引导毕业生到数字经济平台企业就业；联手头部人力资源企业，在江苏智慧就业云平台开发高校毕业生专区，落实好就业旗舰店，利用市场化手段共同筹集不少于20万个就业岗位吸纳毕业生。
稍早前的7月25至29日，全国政协教科卫体委员会调研组围绕“持续做好高校毕业生就业工作”专题，赴黑龙江、内蒙古调研。根据《人民政协报》相关报道，调研伊始，全国政协委员、教育部原副部长、中国高等教育学会副会长林蕙青简要介绍了今年高校毕业生就业的基本情况，“当前，2022届高校毕业生已经基本离校。根据各地各高校上报的就业数据，截至7月18日，2022届高校毕业生去向落实率低于去年同期，去向落实人数略高于去年同期。”
报道提到，2022年，黑龙江省共有高校毕业生26.53万人，较去年增加4.81万人，增幅22%。截至7月24日，实现就业19.2万人，较去年增加2.2万人，毕业去向落实率72.60%，较去年同期下降6.83个百分点。
内蒙古今年高校毕业生约15.7万人，截至7月28日，应届毕业生毕业去向落实率为78.33%，其中研究生55.7%、本科生67.62%、专科生89.39%，与去年同比基本持平。
该报道提到，就业结构性矛盾突出，也是造成就业数据不如预期的一个重要原因。随着就业压力加大，毕业生就业期望由“能就业”转向“就好业”。根据教育部学生中心的抽样调查，毕业生希望进入机关事业单位和国企等体制内岗位的比例达到74.8%，首选民营企业的比例仅为14.8%，而2021届毕业生中到民营企业就业的占比为52.1%。
另外，人才高消费和就业歧视的并存，也使得考研、专升本热度不减反升。黑龙江省就业统计分析结果显示，22.07%的学生参加“考研二战”，较上年增加6个百分点，选择专升本学生人数呈逐年上升趋势。有一批毕业生为了“考公二战”保持应届未就业毕业生身份而暂缓就业，自主创业意识和灵活就业意愿不强。
责任编辑：陈琰 SN225
