8月17日，银川市总工会出台《关于打造高素质产业工人队伍建强高技能人才队伍助力银川高质量发展的意见》（以下简称《意见》），将通过13条具体举措加快培养符合我市高质量发展要求的高技能人才，建设知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍。
根据《意见》，我市将强化思想引领、党建引领、典型引领，从而抓好产业工人思想政治工作。如广泛开展“中国梦·劳动美”等群众性主题宣传教育活动，不断增强思想政治工作的吸引力、感召力。建立健全“双培养双推荐”工作机制，把优秀的产业工人培养成党员，把产业工人党员培养成高技能人才，把高技能产业工人党员推荐到重要岗位，表现突出的推荐为企业管理人员，形成梯次推优的产业工人人才培养模式。以劳动模范、五一劳动奖评选表彰和“凤城工匠”“寻找最美产业工人”培育选树为抓手，增加高技能产业工人比例，引领带动产业工人提高技能水平、职业精神、文明素养等综合素质。
如何全面提升产业工人技能素质？我市将为产业工人搭建职业教育、新型学徒、技能提升、技能竞赛、创新创效、成长成才六大平台。具体说来，我市将推行终身职业技能培训制度，成立“工匠学院”，并重点建设3～5所在区内具有较强影响力的高水平职业院校，建设15个特色骨干专业和10～15个新兴专业；组建百名劳模工匠导师团，结对帮带千名徒弟，影响带动万名产业工人；实施“凤城工匠”锻造计划，全面启动职工技能培训万人计划；实施示范性高技能产业工人技术提升工程，每年培训高技能人才2000人次；开展订单式产业工人技能培训，每年培训5000人次；支持和鼓励企业开展基础性产业工人技能培训，每年培训5万人次；探索成立全市职工劳动和技能竞赛委员会，并打造以“建功立业竞赛活动、技术创新竞赛活动、安全生产竞赛活动和N个产业技能竞赛”为主要内容的“3+N”劳动和技能竞赛品牌；探索跨区域、跨行业、跨企业建立劳模（技能人才）创新工作室联盟和联合创新工作室；将高技能人才纳入人才库、专家库，建立优秀技能人才培训基地，支持行业骨干企业开展急需紧缺工种技能人才“短平快”式培养，按照一定比例给予最高30万元培训经费补助。
此外，我市还将通过健全评价、激励、服务、企业主体机制，助力产业工人提高地位、落实待遇。如，构建职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核相互衔接的多元评价体系，拓宽技术工人晋升通道，建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制；大力推进企业工资集体协商，鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，推行职工技术创新专项集体合同；新建、升级改造区域性“职工之家”“劳动者驿站”300处以上，妈咪小屋50处以上；充分调动和激发企业在产业工人队伍建设改革中的主体作用，推动改革举措在企业落地落实。
