来源：贵州省纪委监委网站
“半年来，我们提升监督能力，各项工作实现‘质’和‘量’的提升，工作更有力，成效更明显……”近日，铜仁市纪委市监委派驻第十一纪检监察组有关负责人在工作汇报会上如是说。
为深入贯彻《纪检监察机关派驻机构工作规则》，推动派驻机构工作规范化、法治化、正规化，铜仁市纪委监委通过制定监督清单、把准监督方向、强化工作统筹、选优配强队伍等方式，着力破解派驻机构管理机制不健全、干部业务能力不足等问题，不断提升派驻监督工作实效。
“对全市各级党政机关、群团组织、公立学校、国企及全市各单位‘一把手’列出监督清单，聚焦重点工作任务，精准监督、定期反馈、督促落实，确保日常监督高效顺畅。”该市纪委市监委有关负责人介绍。今年来，通过“清单化”监督，全市各级派驻机构共处置问题线索384件、立案183件，结案139件，同比增长3%，党纪政务处分138人，同比增长3%，派驻监督质效明显提高。
各级派驻机构聚焦被监督单位巡察报告、政治生态分析报告、廉政档案，信访台账、线索台账等“关键因素”，紧盯监督单位领导班子“关键少数”、“三重一大”、节假日“关键节点等方面，实行“全周期管理”“闭环”管理等方式，精准把握监督方向，推动精准发现问题，督促问题整改。全市各级派驻机构参加被监督单位民主生活会或专题组织生活会300余次，督促驻在单位党委(党组)召开党风廉政建设专题会400余次。主动与被监督单位领导班子成员、重点岗位人员等开展监督约谈900余人次，提醒谈话400余人次，常态化开展疫情防控监督，发现问题1000余个，追责问责125人。
同时，为进一步提升干部业务工作水平，推动工作高质量发展。该市纪委监委完善市、县、乡三级联动机制、领导班子成员、各纪检监察室联系派驻纪检监察组制度，实行月调度、季述职、一对一指导，强化对派驻机构的统筹管理和业务指导，督促高效履职。选优配强队伍，通过专案抽调、工作调训等方式发现优秀干部，把党性强、作风正、素质硬的优秀干部充实到派驻机构，在三届市委第二轮巡察中，还抽调派驻纪检监察干部参加所监督单位的巡察工作，抽调各派驻纪检监察组组长参与上级纪委监委专案查办，通过实践锻炼、以案代训的方式，进一步提升派驻纪检监察组干部的业务能力。
截至目前，市县两级共设派驻纪检监察组105个，配备干部415名，全市派驻机构到基层一线开展调研106次，监督检查发现问题线索215件，督促完善制度172个。
(铜仁市纪委监委)
