“招聘广告明确月薪4200元，实际只有2300元”“企业的招聘信息写明入职以后可以输送海外接受培训，却始终不予兑现”……近年来，一些单位为了招徕人才，不惜在招聘广告中“美化”薪酬待遇等事项，签订劳动合同后却又否认招聘信息的法律效力。
（据《工人日报》）
纵观市场上的招聘广告，不少经过“化妆易容”，对工资待遇、福利保障和发展前景作出无限美好的承诺，实际上却充斥着造假和虚构，很多诺言都无法兑现。招聘广告“美化”也好，“耍套路”也罢，倘若偏离客观事实过度加工，伴随着一系列侵权风险，已有踩踏法律红线之嫌。对这样的行为，社会公众不能容忍，监管部门更不应纵容。
当“美化”的招聘广告招摇横行，虚假承诺成为某种职场潜规则，显然不能以“存在即合理”视之。一方面，若企业招聘通过虚假承诺增加岗位吸引力，势必会对同行口碑信誉带来影响，也加大了应聘者的筛选判断成本；另一方面，招聘广告“美化”成风，与建设诚信社会构成抵牾。
招聘广告本质上属不针对特定对象的要约邀请，除白纸黑字的承诺外，并不具备法律效力，求职者的诉求往往因此得不到司法保护和支持。但这绝非无计可施、无法应对，根据人社部就业服务与就业管理规定，用人单位发布虚假招聘信息和广告，对求职者造成损害的，应当承担赔偿责任。一旦招聘广告被认定具有欺诈嫌疑，求职者可主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金，仲裁机构、人民法院应予支持。
当然，不能完全依靠劳动者提升警觉、自我防范。将过度“美化”的招聘广告纳入打击劳务市场乱象的治理范围中去，也是扫除虚假招聘监管盲区的应有之义。主管部门应加大对招聘合规的约束，将违规用人单位列入“黑名单”，堵住招聘广告“易容术”的“偏门”，同时建立白名单机制，鼓励更多合规企业依法打开“正门”。相关现象也要求人力资源保障部门和高等院校，有针对性地加强就业指导，提醒求职者面对真假难辨的招聘广告时，主动向用人单位进行核实，精准躲避招聘过程中隐藏的“坑”，从而更踏实、更安心走向就业市场。
□孔德淇
