来源：贵州省纪委监委网站
“截至今年6月，我们已完成3家驻在单位317名处级干部的纸质及电子廉政档案，并同步建立了科级及以下干部廉政档案。”为切实加强对党员干部的动态监督管理，及时准确反映党员干部廉政建设面貌，省纪委监委派驻第十七纪检监察组坚持“建、管、用”原则，持续加强被监督单位领导干部廉政档案建设。
在具体实践中，该组坚持早部署、早安排，按照“对标对表、突出重点、按人归档、动态更新、方便实用、安全保密”的总要求,提高廉政档案建设、管理、使用的规范化、标准化水平。建立廉政档案管理机制，由专人负责、实行AB角管理，入档材料坚持“三审三校”、动态更新，确保廉政档案准确性和完整性。在驻在部门提供装档材料前，通过下发工作提示等方式对入档材料的准确性、规范性、完整性作出明确要求，由专人审核后逐级报部门负责人、分管组领导审核后再录入系统。按照“一人一档”要求,动态收集汇总被监督对象个人基本信息、问题线索处置材料、党风廉政意见回复情况等内容,形成综合反映被监督对象在依法履职、秉公用权、廉洁用权、道德操守等方面的情况。通过归集纸质材料和录入专门系统分别形成纸质廉政档案和电子廉政档案。重点梳理并及时补充了处级干部当年信访举报反映情况和廉洁自律回复情况、年度述德述责述廉情况、干部任免审批表及人员变动情况等内容。坚持纸质廉政档案与电子档案同步建立，按顺序整理建档干部有关资料后，逐一审核核对，及时扫描并填报《处级干部廉政档案台账》《处级干部廉政档案建设情况统计表》，做到底数清、情况明。
被监督单位廉政档案建好后，该组将廉政档案内容作为出具党风廉洁自律情况的重要依据，为领导干部选拔、任用、年度考核、评优选先等提供了参考。此外，廉政档案也为开展日常政治监督提供了遵循。如，通过分析处级干部廉政档案，推动驻在部门开展廉政风险排查，建立健全了党风廉政建设、行政审批内部流程控制、廉政风险防控等制度10个，修订“三重一大”决策、财务管理办法等制度5次。在政治生态分析研判工作中，通过廉政档案全面客观地掌握了驻在部门“廉情”，为深入开展好被监督单位的廉政建设工作提供重要参考。
(省纪委监委派驻第十七纪检监察组)
