“今年以来，你们研究了几次党风廉政建设工作？‘三重一大’事项是怎样研究决定的？财务由谁分管审核？...”近期，庆阳市环县纪委监委抽选20名纪检监察干部，采取谈话了解、查阅资料、走访群众等方式，对全县20个乡镇党委、113个县直部门及国有企业党组（党委）“一把手”和领导班子行使权力情况开展专项监督检查。
检查中，发现个别乡镇和部门对党风廉政建设工作依然不够重视，以传达会议精神代替系统内谋划部署，廉政约谈流于形式，“五个不直接分管”“末位表态”和“三重一大”事项集体决策制度落实不规范，政治生活不严肃等34条问题，涉及21个乡镇、部门。
为此，县委专门召开常委会会议安排部署，向相关乡镇、部门单独反馈通报，督促建立问题整改台账，县纪委监委跟踪督办。
“通过这次谈话，使我认识到镇领导班子还存在不少廉政风险点，我们会尽快拿出针对性措施进行整改。”针对发现的突出问题，县纪委监委负责同志对有关乡镇、部门“一把手”面对面谈话提醒，传导压力、靠实责任。
为进一步增强监督实效，县纪委监委将细化落实发函提醒、定期通报、信访研判、严肃问责等相关工作机制，及时发现廉政风险点，实行亮红灯预警机制，推动形成监督合力。同时，县纪委监委还将督促财政、审计等职能部门制定大额资金管理使用办法，要求各单位每月5日前通报本单位上月重大开支和现金库存情况；对近年来“一把手”和领导班子成员信访举报情况逐一研判分析，找出苗头性倾向性问题；对以权谋私、滥用职权等职务违法犯罪问题依法严查，严防“一把手”和领导班子任性用权。
加强廉洁文化建设，筑牢“不想腐”的思想根基，是“一把手”监督的重要一环。县纪委监委将廉洁文化建设融入监督全过程，立足环县红色文化和传统文化资源优势，深入发掘本地廉洁文化元素，用道情皮影传唱廉洁故事，宣扬县域内历代清官事迹，整理编印《“一把手”违纪违法典型案例选编》，将正面引领与反面警示有机结合，充分发挥廉洁文化“润物细无声”作用，引导“一把手”和领导班子从心底实现“不想腐”的自觉。(供稿车涛编辑张丽敏）
