新华社石家庄3月29日电（记者赵鸿宇）雄安新区设立五年来，从“一张白纸”到塔吊林立，进入承接北京非首都功能疏解和大规模开发建设同步推进的关键时期，吸引着各行各业的人才到此打拼。
人们在雄安新区工作，让自身成长速度、视野广度、思想深度等得到提升，同时，伴随着雄安新区发展，不少本地人的思维理念、生活状态等也有了较大转变。
高强度工作让自己更快成长
“在新区工作4年，累计审核起草各类文件500多篇、超过200万字，为此我几乎放弃了所有节假日，加班是常态。”河北雄安新区党政办公室研究室组长赵连波说。
雄安新区党政办公室研究室组长赵连波在起草相关文件。（受访者供图）
2021年底，赵连波荣获第八届河北省“人民满意的公务员”称号。赵连波说，在雄安新区的工作经验让他现在遇到急难险重的任务时不再犯怵。
中国雄安集团基础建设公司综合办公室高级业务经理原付川说，他2021年初到雄安集团后，陪伴家人、与朋友聚会的时间少了。“地下雄安”建设快速推进，他工作到深夜是常事，但坚持下来发现，自己看问题角度更丰富，抗压能力更强，更能找到政策与具体执行的结合点。
“容城县曾在数天内完成了2个试点村的征迁，为之后的顺利征迁工作开好了头。”2018年，清华大学研究生曲吉星以选调生身份来到雄安新区，他说，想做好征迁工作必须到群众中去，全面了解他们的情况、准确把握真实的需求、切实拿出有效的办法，为此他经常系统思考研究各类问题，把经验和教训串在一起，初步形成了自己的工作体系。
接触面广泛让自己视野更开阔
“80后”的王帅以前在德国工作时，每天按时下班，但作为一名工程师，多是在生产线等方面的小创新，感觉自身价值并没有完全体现。王帅说，来雄安新区智能城市创新联合会3年多，一直致力于“云上雄安”建设，经常和上百名高学历人才一起攻关项目，体会到我国科研力量日渐强大，可以做出顶尖的东西，很有幸福感和获得感。
雄安新区智能城市创新联合会秘书长助理王帅（中）与同事交流项目情况。（受访者供图）
“我觉得在雄安这几年工作视野更开阔。”48岁的李军说，他在雄安区块链实验室工作3年，别的地方多是“行业+区块链”，而雄安新区是“区块链+”，没有经验可循，并且需要和物联网、人工智能等体系融合，所做的工作很有挑战性。“合作单位不少是国内顶级的运营商、银行、互联网公司等，每次讨论问题都是全球案例。”
“90后”吴汉辕2020年来到雄安区块链实验室，他说：“此前不管在国外还是上海，虽然都供职于一流业内机构，但做的多是具体业务，而在雄安新区，身边是各行业大咖，有时听大家讨论问题都能提升自己站位，看问题变得更加全面。”
雄安区块链实验室工作人员吴汉辕（左一）正与同事梳理区块链平台相关功能。（受访者供图）
据悉，雄安新区累计选录招聘清华大学、北京大学等“双一流”高校人才1000余名，新区新增各类创新创业人才1.3万余人，他们在各类工作中快速成长。
环境的变化让本地人跨越式提升
“出门就是玉米地，完全没有设计灵感。”容城县罗萨服饰有限公司不少设计人员以前经常抱怨。“60后”的企业负责人李迎春做了近30年服装生意，此前一直依靠物美价廉吸引顾客，在全国有了上百家加盟店。李迎春说，伴随着雄安新区发展，企业无论是设计理念、面料选择、服务方式都发生了很大变化，如之前很少去为别的企业单独设计工装，但很多到新区的企业对服装样式、面料要求高，她们边做边学，基本完成了企业转型升级。
容城县罗萨服饰有限公司负责人李迎春在研究服装设计。（受访者供图）
当地居民吴德军说，2021年全家搬到容东片区安置房，以前总觉得住楼房没院子不习惯，但刚刚过去的取暖季他觉得很暖和，闲时常去附近公园遛弯，政府还有各种技能培训，只要想工作都有出路。
雄安新区一众创空间负责人赵芝（右一）与同事研究雄安新区相关政策。（受访者供图）
赵芝是雄安本地人，2017年以前是“北漂”，回到雄安后和合伙人运营了一家众创空间，服务来到雄安的中小型企业。赵芝说，从最开始只是为企业提供商务会见、沙龙等空间，现在开始帮助企业讲解政策、推荐选址、申报事项等，而这一切也源自平日里举办的如知识产权、法律服务等方面分享活动，让自己在服务企业的同时快速成长，众创空间逐步获得了大家的欢迎。
（本文来自于新华网）
