“我从警示教育片中看到魏健等10多名严重违纪违法的纪检监察干部现身说法，重重地敲响警钟，绷紧了我规范用权、严守办案纪律的神经。”南宁市纪委监委专案组成立临时党支部，以组织集体观看《打铁还需自身硬》专题片的方式，给全体办案人员上了一堂党课。
“你对办理你这个案件的审查调查人员工作作风、工作态度、工作方式方法评价是什么？有什么意见？”专案后期，纪检监察干部监督室同志到留置点与留置对象开展面对面交流，了解办案人员有无遵守办案纪律、办案过程是否规范化。
建设清廉干部队伍，让“廉而有为”成为纪检监察干部正确的价值取向，南宁市纪委监委从做实做细日常监督上下功夫，找准权力运行过程中的风险点，重点关注审查调查人员的思想变化、用权规范程度，严格落实《广西纪检监察干部审查调查工作“十条禁令”》，全员签订《南宁市纪委监委监督执纪执法工作保密承诺书》。既防范思想“变质”又制约行动“脱轨”，严格自我约束，防止“灯下黑”。
“我们单位工作任务重，加班加点是常态，希望您能理解和支持小刘的工作，在日常生活中多加提醒，积极配合单位加强‘八小时以外’活动的监督……”
开展廉政家访既送关怀又送监督。2022年刚开春，该市纪委监委开展“扬纪检监察清廉家风”廉政家访活动了解干部“八小时之外”的生活圈、朋友圈、兴趣爱好以及家庭存在的实际困难，掌握干部思想动态、家庭情况，全方位、多角度了解干部，为精准监督进行“画像”。制定《南宁市纪委监委干部家访谈心工作办法》将廉政家访作为监督的常态化手段之一，又通过印发《干部谈心谈话活动工作方案》，将与家属谈心和与干部谈心综合运用，凝聚“单位+家庭”监督合力，实现对干部全方位监督。
“今年春节，有朋友给我转了五百元微信红包，我想起我刚签订的《南宁市纪检监察干部反对四风个人承诺书》上就有坚决杜绝通过手机微信红包、支付宝转账等方式收送礼这一条，马上将微信红包退还了给对方。”驻民政局纪检监察组小何说，“我现在警觉性更强了。”
促进干部清廉的关键是防患于未然。继出台《南宁市纪检监察干部“八小时以外”行为规定》规范日常行为之后，去年底，全市纪检监察系统共1200多名干部签订了《南宁市纪检监察干部反对“四风”个人承诺书》，从九个方面“15个坚决”进一步强化了以预防为主的日常教育监督管理，从思想上固本培元，把对党忠诚的思想根基夯牢。（南宁市纪委监委）
