近日，兰州新区纪工委监工委班子成员带队，家访去年以来涉及提拔任用、结婚生育、父母患病等情况的年轻纪检监察干部，深入了解他们的家庭关系、生活情况及思想状态，及时为有困难的干部提供帮助，并鼓励家属与干部携手顾好“小家”有为“大家”。
坚决斩断前腐后继的代际传递，让年轻干部知“红线”、守底线，扣好廉洁从政从业的“第一粒扣子”，培育清正廉洁、能做善成的新时代生力军，是兰州新区2022年安排部署的重点任务之一，也是新区纪工委监工委扎实推进的重要“功课”。
新区纪工委监工委立足年轻干部对党纪法规理解不深、把握不准、践行不足的实际，聚焦筑牢不能腐的笼子和不想腐的自觉，着力抓长期、抓长效，采取有力举措为年轻干部健康成长倾注更多严管厚爱。
新区纪工委监工委组织开展从政从业风险排查，针对通报案例中暴露出的事关人、财、物管理方面典型问题，督促各园区、部门及国有企业党组织认真履行主体责任，紧盯财务报销、办公用品及物品采购、日常接待等风险较高岗位，通过交心谈话、侧面了解、查阅资料、满意度调研等方式，全面掌握身在关键岗位的170余名年轻干部防范廉洁风险、行权用权、收支用度及兴趣喜好等情况。
在此基础上，新区纪工委监工委督促各级党组织审慎研判，及时调整专业能力欠缺、工作业务不精、日常作风不实、廉洁风险较大的干部。对未调整和新到关键岗位的年轻干部，通过约谈提醒、业务培训、警示教育等方式拧紧廉洁“螺丝”，同时建立健全定期轮岗、分事设权等常态化管理体制机制，防止权力运行失范失控。
“这次宣讲给我敲响了警钟。我对财务工作中严格执行标准、注重凭证审核、防范财务风险有了新的认识，今后工作中，一定细致再细致……”近日，兰州市政施工有限公司财务部年轻干部李刚听完市政集团组织开展的典型案例宣讲后如是说。
此次宣讲的主讲人同样是年轻干部，是由新区纪工委监工委组织演讲比赛选拔而来。像这样熟悉党纪法规的宣讲员共有43名，他们共同组成作风纪律义务宣传员队伍，在经过统一培训后，定期深入联系单位开展党纪法规宣讲、负面清单解读、典型案例剖析等，目前已宣讲214场次。
为让年轻干部更好守廉、践廉，新区纪工委监工委还组织廉洁主题书画展、读书交流、对话谈心，向党员干部寄送廉洁家书、赠送廉洁书籍等活动，让年轻干部在以文化人、以德养廉的良好氛围中涤荡初心，涵养品性。
此外，针对年轻干部缺少历练和磨砺，容易出错、犯错的实际，兰州新区还制定出台《关于支持保护和激励党员干部改革创新担当有为的意见》，从制度层面明确容错免责的9种情形，对因担当作为出现失误、错误等问题的容错纠错，全力保护敢干事、勇创业的年轻干部，鼓励担当作为。（供稿柳生亭编辑毛玉煜）
