“第一次体验这种网络面试的方式，通过‘屏对屏’的方式，使我们企业的面试环节更高效更便捷，希望职能部门能多举办一些这样的活动。”日前，2022年梧州市春风行动暨服务领航企业用工掌上（视频）招聘会在梧州人才网上线，用工企业纷纷点赞该市人社部门这一创新的招聘形式，为他们解决“招工难”“稳工难”问题。当天，掌上（视频）招聘会吸引了58家梧州市重点企业和各类企业入场招聘，提供617个工种共5459个就业岗位，累计浏览量达51541人次。
“节前监督检查了解到，今年有6000多农民工准备返乡就业创业。如何服务和帮助这批农民工就业创业，是人社部门急需解决的问题，建议你们要积极创新打造线上招聘方式，做到就业服务‘不打烊’。”春节过后，梧州市纪委监委驻市人社局纪检监察组围绕稳岗就业开展再监督时了解到，由于新冠疫情影响，原本计划在市内多地举办的大型现场招聘会暂未能举行，督促人社部门迅速调整思路，将原定的线下招聘会转为线上招聘。
做好就业工作是实现“六稳”“六保”的关键。梧州市纪委监委紧紧围绕稳就业、保居民就业这个监督重点，通过深入企业一线调研、定期听取情况汇报、广泛收集问题线索等方式，紧盯职能部门推动稳岗留工和返岗复工工作、公职人员工作作风和廉洁用权等方面开展一线监督、靠前监督，以“监督的再监督”实效督促职能部门扛牢抓实主体责任，切实做好稳就业保民生工作。
梧州市农民工在区外务工居多，且大部分在广东务工。针对这一实际，梧州市纪委监委第五监督检查室与驻市人社局纪检监察组在春节前后强化“室组”联动监督，多次下沉市就业服务中心等单位，重点围绕其落实人力资源社会保障部等八部门单位联合印发的《关于开展2022年春节期间“春暖农民工”服务行动的通知》等情况开展监督检查，确保做好返乡返岗农民工错峰出行服务、就业服务、维护农民工劳动保障权益、加强关心关爱工作的落实落地。
“预计我市将有20多万农民工返乡过年，节后也要返岗复工，这些人员流动性大，聚集性活动多，疫情传播风险也增大。针对这个潜在风险，你们必须把相关防疫措施做在前，认真做好返乡回流农民工情况监测。”在监督过程中，“室组”联动监督组针对监测工作还不够到位、与区外城市对接不够及时等问题，提出工作建议。
在“室组”联动监督推动下，人社、交通运输等部门发挥职能优势，积极与广东省等地协同配合，加强输出地和输入地信息对接，协调运输公司安排“点对点、一站式”爱心免费直达专车，按照“一车一方案”的原则护送务工人员返乡返岗。截至目前，该市共组织爱心专车62辆，免费接送2282名外出务工农民工返乡返岗。
加强技能培训是促进稳岗就业的一项重要措施，也是纪检监察机关监督的重点。“就业培训资金直补企业，要做好审核工作，对补贴申请材料不合格的，要暂停发放进程，指导好企业完善材料。”驻市人社局纪检监察组不定期监督检查就业创业技能培训、就业资金领域的补贴发放等情况，确立了定期报告制度、问题线索处置、强化警示教育等工作举措，查找出了对材料审核把关不严等问题漏洞，督促职能部门对薄弱环节进行全面梳理，举一反三加强整改，避免出现骗取套取就业创业培训补贴资金、补贴资金管理使用中优亲厚友等问题，确保就业创业政策和资金落到帮企惠民的实处。
今年以来，梧州市各级纪检监察机关通过一线监督、靠前监督，压紧压实职能部门“稳就业、保居民就业”的工作责任，督促完善“直播带岗”“扫码见工”“爱心专车”等稳岗留工返岗复工工作措施5项，对党员干部和公职人员开展谈心谈话8人次，进一步提高职能部门落实稳就业相关政策的执行力和为民服务的意识，为做好稳岗留工服务企业、保障返岗复工有序进行提供纪律保障。（梧州市纪委监委）
