西夏区坚持“八个一”强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
发挥带头作用“选用一批”。持续选优配强镇街骨干队伍，精准科学选配熟悉乡村产业、乡村建设、乡村治理等方面的优秀干部进入镇街领导班子。落实鼓励各类人才向基层流动措施，结合镇街改革试点工作配备24名副科级事业干部到基层任职，安排26名年轻干部到基层一线、关键吃劲岗位墩苗历练，全面落实提升乡镇干部工资待遇政策，532人享受乡镇补贴。
强化科技服务“下派一批”。着力选派政治思想好、专业水平高、工作能力强的专业技术人员担任科技特派员，先后配备科技特派员83名，确保每个村、每种特色产业至少有1名科技特派员，为农村富民产业发展提供技术支撑。选派13名科技特派员与泾河村、同阳新村、良渠稍村结对服务，开展农村实用技术培训及科技宣讲20场次，培训农业技术骨干、科技示范户和产业带头人2000余人，解决产业发展关键技术难题，辐射带动近万人增产增收。
立足本土特色“培育一批”。全力提高村“两委”干部能力，全面优化村“两委”班子，深入实施“百雁行动”，从回乡能人、返乡大学生、农村实用技术人员中培养村级后备力量，确保每村后备干部不少于3人。持续派强用好18个村41名驻村第一书记和工作队员，有序轮换任职期满的第一书记，坚持“一月一晒单、一月一评估、一月一通报”，促使驻村第一书记发挥作用。
通过以强带弱“帮带一批”。全面推进乡村干部“导师帮带”工作，采取“乡带村、强带弱”的方式，增强村干部能力素质，组织开展2期抓党建促乡村振兴培训班，实现乡镇干部、村“两委”干部和驻村干部培训全覆盖。同时，实施4个银川市导师帮带乡村振兴人才凝聚计划项目，通过导师帮带，助力镇北堡镇镇北堡民宿村等二、三产业的良好发展。
强化素质提升“培训一批”。全力加强农村人才队伍建设，建立自治区农业农村厅认定的5家农民教育培训示范基地、4家农民田间学校，主要承担农民教育培训工作。积极争取自治区特色人才项目，2020-2021年培育高素质农民培育360人，一支有文化、懂技术、会经营的“土专家”“田秀才”等实用型人才队伍正在形成。
支持企业参与“孵化一批”。支持农业企业组建各类科技创新团队，通过建立工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等平台，为农村培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质人才和农村实用人才、创新创业带头人。2021年，中化现代农业（宁夏）有限公司成功组建宁夏回族自治区智慧农业（西夏）技术创新中心。
借助教育联盟“引进一批”。实施专家教授引进机制，打通乡村人才“输送链”。借助西夏区教育发展联盟平台，聘请宁夏大学、宁夏农林科学院、宁夏水产研究所、江苏盱眙小龙虾学院专家教授4名，通过项目研究、技术服务、现场教学等方式，对辖区境内蔬菜种植、稻渔综合种养、淡水养殖方面进行技术指导、培训等柔性服务。与宁夏大学农学院、国内知名菌菇专家合作，在科衡农业科技公司培育生产灵芝、猴头菌、羊肚菌等经济效益高的菌种，每年向村集体分红100万，解决100余名群众就业。
积极优化环境“留用一批”。通过完善保障留人才，落实选派第一书记工作长效机制，整合落实各类涉农政策，为人才乡村发展提供方便、快捷、优惠的金融服务和其他政策支持，不断改善乡村基础设施条件，补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，逐步缩小城乡基本公共服务差距，为投身乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作生活环境。通过优化环境留人才，与洛可可、阿里云签订贺兰山东麓葡萄酒产业数字化服务平台战略合作协议，构建葡萄酒产业数字化运营体系，推动葡萄酒产业数字化发展。
