原标题：朱良平：“三大工程”打造高质量人才梯队
近年来,我市检察机关积极打造“雏凤”“繁星”“青蓝”三大工程,形成以领军人才为引领、骨干人才为支撑、后备人才为基础的人才梯队。2021年,全市两级检察院44个集体、112名干警获市级以上表彰,1名干警荣获“全国扫黑除恶专项斗争先进工作者”称号,3名干警获评全国检察机关优秀办案检察官。
“雏凤”工程实现领军引航。我们整合全市检察机关曾荣获全国性荣誉的人才力量,以带领检察实务攻坚、承担重大理论课题调研、领衔组建办案团队等方式,提供施展才华的舞台,力争用五年时间再培养一些善于办理重大疑难复杂案件和新型犯罪案件、推动重大检察改革创新的领军型人才。注重用好考核“指挥棒”,突出贡献度导向,把承担重点攻坚任务与表彰奖励、典型选树和上级遴选结合起来,对所办案件入选最高检指导性案例的承办人,在年度评优中予以“一票肯定”,推动争先创优。2021年,我市有1件案件入选最高检指导性案例,44件案件入选最高检、省检察院典型案例。
“繁星”工程构建骨干支撑。为培养复合型人才,我们深入实施“繁星”工程,先后出台建立检察人才库,青年干警列席党组会、检察长办公会和检委会等举措,在检察业务和综合管理岗位上培养了30余名综合素质优良、参谋作用较强、善于办理疑难案件及处理复杂事务的骨干人才。通过骨干人才当先示范,将求极致的工作理念向更多干警传导。全市两级检察机关用好骨干力量,组织开展精品案例专项攻坚,健全案例识别筛选、培育提炼、成果转化等机制。搭建重实绩的选任平台,统筹选用两级检察院“想干事、能干事、干成事”的骨干,营造“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”的良好氛围。2021年,我们从市院选派5名骨干到基层院担任领导职务,从基层院选调3人担任市院中层职务,市院13名业务骨干走上中层岗位。
“青蓝”工程蓄足后备力量。制定“青蓝”检察职业导师帮培计划,在全市检察机关选拔35名30周岁以下干警,实行“检察教官+实战训练+双向互动”模式,让年轻干警在导师带动下提升综合能力。2021年,有2名年轻干警被抽调参加跨省交叉巡回检察工作,得到最高检发函表彰,1名年轻干警入选央视《守护明天》案例主讲人队伍。同时,我们出台2020年-2025年青年骨干人才培养实施计划,健全动态管理和跟踪考核,组织开展业务培训、理论研究,安排适度轮岗,推荐干警参加竞赛,努力缩短年轻干警成长周期,充实“繁星”人才蓄水池。2021年,全市11名干警在省级业务竞赛中荣获标兵、能手称号。此外,两级院着力组建的专业化办案团队也大力吸纳年轻干警,力促年轻干警干一行、钻一行、精一行。2021年,全市1个办案组、4名干警获评全省优秀办案团队、办案检察官。
（作者：江苏省无锡市检察院检察长朱良平）
