原标题：河池市用好三个“指挥棒”激励干部担当作为
近年来，河池市纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极容错纠错，强化澄清保护，跟进关怀帮扶，真正为担当者担当、为负责者负责，让干部“放下包袱”，轻装上阵，投身到干事创业的热潮中，为全市“十四五”规划良好开局、谱写建设新时代中国特色社会主义壮美广西河池篇章注入强大的精神动力。
用好容错纠错“指挥棒”激励干部担当作为
去年初，新冠肺炎疫情突如其来，全市上下全力投入疫情防控工作。然而，在宜州区纪委监委的监督检查中发现，德旺镇竹仓村却存在卡点值守不规范、不按时值班的情况。经查，该村驻村工作队员唐某玉、吴某建存在履职不力的问题。考虑到疫情暴发以来，村两委、驻村工作队员持续加班加点，每天超负荷工作的实际，本着充分体谅一线干部，对补救及时、没有产生严重后果的行为少用慎用追责的原则，市纪委监委决定对唐某玉、吴某建免予纪律处分，仅进行谈话提醒。
近年来，河池市纪委监委坚持将容错纠错机制贯穿于监督检查和审查调查之中，通过运用好“四种形态”，特别是深化运用“第一种形态”，把从严执纪问责与容错纠错机制有机结合起来，让违纪违法的党员干部受到应有的惩处，让敢于担当、敢于创新的党员干部无顾虑、愿干事。
为使容错纠错具有更强的现实针对性和操作性，河池市出台《河池市容错纠错实施办法（试行）》，明确容错纠错的适用范围、实施界限、对象权限，细化容错纠错项目清单，列出容错纠错招商引资类、服务企群类、工作推进类等14项“主观上为公为民，客观上尽职尽责”的权责清单。
为防止容错被错用、滥用，该市纪委监委重点把精准运用“四种形态”要求落实到党员干部日常教育、管理和监督之中，贯穿到线索处置、纪律审查、监察调查、执纪审理的全过程，定期召开问题线索集体研判会，对每一件问题线索进行分析研判，确定处置意见，坚持阳光操作。同时，充分发挥“第一种形态”预防纠错救治功能作用，通过咬耳扯袖、红脸出汗，帮助干部及时纠正错误。
用好澄清正名“指挥棒”为廉洁奉公者撑腰
“纪委监委迅速查明情况并旗帜鲜明地为我澄清正名，这颗‘定心丸’让我安神提劲，我一定铆足劲多干事、干成事。”
今年年初，市纪委监委信访室陆续收到举报反映环江县明伦镇扶贫工作站原站长韦荣智失职渎职、弄虚作假骗取产业扶贫资金、稳岗补贴等有关问题信访件达95件，其中92件为重复举报。正值换届之年，市纪委监委迅速交办环江县纪委监委开展调查。经查，反映的问题不属实。随后，市纪委监委到该镇政府召开全体干部大会，为韦荣智同志澄清正名，还了他一个清白。
“有问题的要查清楚，没有问题也要及时澄清。在防止‘带病提拔’‘带病上岗’的同时，也要及时为受到失实举报者澄清正名，为换届选举保驾护航。”该市纪委监委相关负责人字字铿锵。
近年来，河池市各级纪检监察机关始终把澄清正名工作与监督执纪执法工作同部署同安排，出台《河池市关于查处诬告陷害信访举报为干部澄清正名的实施办法(试行)》，对澄清正名的提出、受理、复核、批准、澄清各环节作了明确规定。此外，为鼓励广大党员干部敢于担当，踏实工作，全市各级纪检监察机对凡是予以了结的线索或案件，均主动向被调查对象反馈调查核实结果，主动为党员干部澄清事实、消除影响。对反映的问题，查实多少就认定多少，对查否的问题及时给予澄清。
截至目前，全市纪检监察机关为36名干部澄清正名，做到给群众一个明白，还党员干部一个清白，旗帜鲜明激励干部担当作为。
用好跟进关怀“指挥棒”变“有错”为“有为”
“虽然受了处分，但组织上并没有‘嫌弃’我，还一直回访帮助我，甚至给我机会在更大的平台挑战自己，感谢组织的信任，我会更积极地面对挑战，在新的岗位尽心履职......”
去年，都安县安阳镇、高岭镇党委政府主要负责人蓝某耀等三位同志，因组织落实疫情防控工作不力，分别受到了党内警告处分。处分期内，市纪委监委及时开展回访教育帮扶和评估工作，给了蓝某耀极大的鼓舞，让他放下包袱，从哪里摔倒就从哪里站起来。在今年新一轮的乡镇“换帅”中，市纪委监委对包括蓝某耀在内的四位同志的突出表现给予充分肯定，对他们的提拔任用作出实事求是的评价和任用推荐，最终，这四位同志被重新委以重任。
为了让每一名受处分干部不“掉队”，该市纪委监委强化对受处分党员干部跟踪回访，帮助受处分干部解心结，卸包袱，回归正常的工作、生活，唤回精气神。坚持从严管理与关心关爱相结合、回炉锻造与培训教育相结合，针对受处分干部不同的违纪违法性质，量身定制不同的教育帮扶方式，通过登门走访、谈心谈话等方式，及时掌握受处分干部思想状况，进行精准有效的思想政治教育。
与此同时，探索受处分干部关爱教育和评估任用机制，从思想政治、廉洁自律、作风状态、工作实绩等四个方面，采取自我评价、群众评价、组织评估等多种方式，综合评估受处分干部的表现。在严肃执纪的同时，经过科学评估，对勇于纠错、工作实绩突出的受处分干部予以重新任用、推荐提拔或重用。（河池市纪委监委）
