原标题：南宁创新机制破解干部队伍建设“老大难”问题
中共中央印发《中国共产党组织工作条例》指出，要用好各年龄段干部，优化干部队伍梯次结构。
“近年来，南宁市纪委监委立足60后干部较多的实际，以抓党建、带队伍、促业务、出成效为主线，聚焦60后干部的优势和特长，通过提高待遇、机会、关爱，进一步凝聚60后干部工作合力，鼓励支持引导60后干部发挥‘余温’‘余热’。”南宁市纪委监委组织部副部长阳婧介绍。
创新考核工作评价机制，按照奖优、治庸、罚劣的原则，将公务员年度考核评价结果充分运用到干部队伍建设的全过程，是南宁市纪委监委解决老干部晋升问题的重要手段。
“以前，部分60后干部因学历、年龄等因素的限制，认为自己的上升空间有限，进而导致工作动力不足。”驻青秀山风景区纪检监察组的覃睿认为，“如今，市纪委监委对于在考核中获优秀等次及表现突出的干部打破晋升‘天花板’，优先予以职级晋升和评奖评优，充分调动了老干部的积极性。”
今年以来，南宁市纪委监委先后对35名在一线工作且表现优异的60后干部进行职级晋升，占60后干部总数的48%，尤其是将5名60后干部从科级待遇晋升为处级待遇，极大提高了60后干部的政治待遇、经济待遇，产生了良好的正向激励作用。
“还有两年我就退休了，今年3月，组织将我晋升职级为二级调研员，我既兴奋又意外，没想到在这个年龄还有机会得到晋升，我非常感谢组织。”南宁市纪委监委驻国资委纪检监察组组长梁业琛激动说。
60后干部工作经验丰富、阅历深厚。南宁市纪委监委以“三个坚持”不断激励唤醒60后干部干事创业激情，提振精气神。
——坚持发挥60后干部经验优势，组织60后干部与年轻干部进行“师徒帮带”，为年轻干部理思路、传经验、教方法、解迷惑，促进年轻干部更快成长。
——坚持分批次安排机关、派驻机构、巡察机构60后干部参与监督检查、巡察、专案、审理等工作，提高其事业心责任感。今年初，共有10位60后干部获得年度“十佳四型标兵”“勤勉敬业好干部”等称号，在年轻干部中有效地树立了“追有标兵，学有榜样”的风向标。
——坚持通过“一月一演讲”“一月一主题”等活动，鼓励60后干部走上台，联系工作实际谈体会谈思路谈收获。先后共5名60后干部获得演讲之星荣誉称号，进一步激发60后干部工作活力，带动年轻干部主动跟进学、联系实际学、笃信笃行学。
南宁市纪委监委驻市委政法委纪检监察组副组长石梅花表示，通过上讲台演讲，与那些年轻干部同台竞技，不仅重新找回自己年轻时的状态，工作效率也有大幅提高。
在强化政治关怀、强化事业激励的同时，南宁市纪委监委落实落细干部健康体检、保健讲座、心理健康服务等关爱60后干部身心健康的具体工作措施，不断强化关心关爱力度。
“单位的主要领导和分管领导经常与我们拉家常，及时了解我们这些老干部的工作、生活等方面情况，不仅在思想上为我们答疑解惑，还在生活上为我们排忧解难。”南宁市纪委监委驻市委政法委纪检监察组组长陈加刚临近退休，组织的关怀让他倍感温暖。
与此同时，南宁市纪委监委组织开展读书分享会、气排球比赛、红歌合唱、颂红色家风等文艺、文体活动，引导60后干部积极参与，让60后干部在工作之余修养身心、缓解压力，着力增强干部凝聚力向心力。
“俗话说家有一老，如有一宝。这些60后干部就是南宁市纪委监委的宝贵财富。我们要将继续把现实问题解决好，把政策制度完善好，把保障条件改善好，进一步拓宽渠道，为60后干部发挥余热搭建平台、增强合力，不断增强干部幸福感获得感，共同推进南宁市纪委监委更好更快发展。”南宁市纪委监委组织部相关负责同志表示。（南宁市纪委监委）
